Nouveau variable technicien\u00a0: le brouillard, c\u2019est parti pour durer\u00a0?<\/p>\n
Pour rappel, la direction a d\u00e9cid\u00e9, de fa\u00e7on unilat\u00e9rale et par un passage en force en CSE, de changer les crit\u00e8res des variables des Techniciens IAD et ateliers de Tours Val de Loire. Pour nous, le CSE n\u2019aurait pas du accepter la consultation car aucun \u00e9l\u00e9ment concret n\u2019a \u00e9t\u00e9 apport\u00e9 pour d\u00e9montrer et v\u00e9rifier l\u2019impact de cette nouvelle grille variable sur la r\u00e9mun\u00e9ration. La consultation aurait d\u00fb avoir lieu apr\u00e8s le double run.<\/p>\n
Nous avions raison de nous inqui\u00e9ter, l\u2019application des nouveaux crit\u00e8res variables laisse d\u00e9j\u00e0 apparaitre une perspective de baisse de variable pour un nombre important de techniciens notamment parmi les plus exp\u00e9riment\u00e9s, si rien n\u2019est fait.<\/p>\n
Face \u00e0 ce constat, l\u2019entreprise a retard\u00e9 la mise en place effective de cette nouvelle grille de variable mais reste sur sa position de mettre en place ces nouveaux crit\u00e8res consid\u00e9rant que les techniciens s\u2019adapteront. Toutefois, elle a indiqu\u00e9 qu\u2019elle allait, je cite\u00a0: \u00ab\u00a0faire un cadeau\u00a0\u00bb en reprenant l\u2019id\u00e9e d\u2019un syndicat de faire un double run, diff\u00e9rent de celui actuel, bas\u00e9 sur une comparaison entre la moyenne des 3 derniers mois de variable VS la nouvelle grille variable.\u00a0<\/p>\n
L\u2019id\u00e9e part d\u2019un bon sentiment, le salaire sera mieux s\u00e9curis\u00e9 pendant le double run, mais apr\u00e8s ? Plus de cadeau ? aucune garantie de maintien, aucune visibilit\u00e9. Le brouillard total est parti pour durer. La comparaison directe entre l\u2019ancien et le nouveau syst\u00e8me permettait de mesurer instantan\u00e9ment les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration et d\u00e9j\u00e0 d\u2019en tirer des enseignements.<\/p>\n
C\u2019est bien l\u2019apr\u00e8s double run qui suscite les plus grandes inqui\u00e9tudes. Les objectifs pr\u00e9vus dans cette nouvelle grille variable sont purement th\u00e9oriques. Aucun \u00e9change visant \u00e0 donner du sens, n\u2019a lieu avec les techniciens. Quels moyens, par exemple, mis en place pour atteindre les cibles\u00a0?<\/p>\n
Il nous apparait \u00e9galement tr\u00e8s important de pouvoir v\u00e9rifier la lisibilit\u00e9 des objectifs ainsi que la possibilit\u00e9 de les atteindre, notamment lors de changement d\u2019organisation tel qu\u2019un nouveau moyen de calcul et extraction de chiffres NPS (QUATRIX rempla\u00e7ant COLORADO) ou par exemple changement de transporteur qui impacte directement le taux de satisfaction et ainsi le salaire de nos coll\u00e8gues.<\/p>\n
D\u2019ores et d\u00e9j\u00e0, nous demandons une date de r\u00e9vision des curseurs et crit\u00e8res des variables. La prime variable constituant une part tr\u00e8s importante du salaire, les n\u00e9gociations annuelles obligatoires sont de fait le moment pour n\u00e9gocier la composition du variable ainsi que sa part dans la construction de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n
La CGT a d\u00e9j\u00e0 remont\u00e9 les probl\u00e9matiques et les inqui\u00e9tudes li\u00e9s \u00e0 ce changement de crit\u00e8res variable sans que la Direction n\u2019en tienne jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent compte. Nous ne l\u00e2cherons pas pour autant et les techniciens n\u2019ont plus\u2026<\/p>\n
A suivre…<\/p>\n
Nous contacter\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nouveau variable technicien\u00a0: le brouillard, c\u2019est parti pour durer\u00a0? Pour rappel, la direction a d\u00e9cid\u00e9, de fa\u00e7on unilat\u00e9rale et par un passage en force en CSE, de changer les crit\u00e8res des variables des Techniciens IAD et ateliers de Tours Val de Loire. Pour nous, le CSE n\u2019aurait pas du accepter la consultation car aucun \u00e9l\u00e9ment… Read More »Nouveau variable Technicien : le brouillard, c’est parti pour durer ?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","nv_restrict_types":{"user_id":"no","user_role":"no","password":"no"},"nv_restrict_user_ids":[],"nv_restrict_user_roles":[],"nv_restrict_password":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4201","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4201"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4201\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4202,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4201\/revisions\/4202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}