{"id":4734,"date":"2026-07-01T13:07:45","date_gmt":"2026-07-01T11:07:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?p=4734"},"modified":"2026-07-01T14:10:17","modified_gmt":"2026-07-01T12:10:17","slug":"le-groupe-fnac-darty-enclenche-la-fusion-des-filiales-darty","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/le-groupe-fnac-darty-enclenche-la-fusion-des-filiales-darty\/","title":{"rendered":"Le Groupe Fnac-Darty enclenche la fusion des filiales Darty"},"content":{"rendered":"\n<p>Le Groupe Fnac Darty a communiqu\u00e9 le 30 juin sur son projet de fusion de l\u2019ensemble des filiales Darty au sein de Darty \u00cele-de-France. Les managers ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s dans la matin\u00e9e. Les organisations syndicales en d\u00e9but d\u2019apr\u00e8s-midi et les \u00e9quipes le sont au fur et \u00e0 mesure.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 date ce que l\u2019on sait de ce projet\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>R\u00e9organisation juridique de Darty pour fin 2027<\/p>\n<ul>\n<li>Transfert de Darty Grand Ouest et de Darty Grand Est au sein de Darty Ile de France avec ensuite probablement une modification de la situation juridique de Darty et Fils d\u00e9tenteur de DIF (process juridique pas encore connu)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Calendrier probable :<\/p>\n<ul>\n<li>Juillet 2026\u00a0: Une information au CSE<\/li>\n<li>Septembre 2026 Information-consultation sur le projet juridique<\/li>\n<li>Octobre 2026\u00a0: n\u00e9gociation d\u2019un accord de m\u00e9thode<\/li>\n<li>Octobre 2026 \u00e0 fin 2027\u00a0:\n<ul>\n<li>N\u00e9gociation d\u2019un accord d\u2019anticipation ou d\u2019adaptation visant \u00e0 un statut commun des salari\u00e9s par m\u00e9tiers<\/li>\n<li>Remise en cause dans un premier temps de tous les accords portant sur la r\u00e9mun\u00e9ration avec un travail intensifi\u00e9 de refonte de la r\u00e9mun\u00e9ration des vendeurs.<\/li>\n<li>Probable Transfert de DGO et DGE vers Darty et Fils (Darty Ile de France) avec une modification de la situation juridique (contexte juridique \u00e0 pr\u00e9ciser)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>A terme nouvelles \u00e9lections CSE au sein de cette nouvelle entit\u00e9 avec fin des 3 CSE existants<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>L\u2019impact social vision Fnac-Darty<\/strong><\/p>\n<p>Le Groupe joue la carte de la bienveillance et se veut rassurant sur l\u2019\u2019emploi en indiquant qu\u2019il n\u2019y aurait pas de perte d\u2019emploi m\u00eame au niveau des si\u00e8ges et service RH.<\/p>\n<p>En termes de r\u00e9mun\u00e9ration, ce serait m\u00eame l\u2019opportunit\u00e9, toujours d\u2019apr\u00e8s le groupe, d\u2019intensifi\u00e9 la refonte pr\u00e9vue de la r\u00e9mun\u00e9ration des vendeurs et \u00e9galement de cr\u00e9er un statut identique du salari\u00e9 par m\u00e9tier.<\/p>\n<p>Ce projet serait motiv\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Par la simplification des processus de gestion et de d\u00e9cision, tant sur le plan op\u00e9rationnel qu\u2019informatique.<\/li>\n<li>Par un statut commun des salari\u00e9s Darty mais qui pourrait toutefois faire coexister quelques diff\u00e9rences de fonctionnement notamment en termes d\u2019organisation du temps de travail<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La vision CGT de ce projet\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Au lendemain de l\u2019annonce, difficile, bien s\u00fbr, d\u2019avoir une vision claire de l\u2019impact r\u00e9el sur les postes de travail, les effectifs, la r\u00e9mun\u00e9ration, la participation, l\u2019int\u00e9ressement, etc.<\/p>\n<p>Toutefois, si on regarde l\u2019\u00e9volution de Darty sur 30 ans\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>On est pass\u00e9 de magasin \u00e0 gestion int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la cr\u00e9ation de filiales, puis \u00e0 une premi\u00e8re r\u00e9duction de filiales puis \u00e0 une seconde r\u00e9duction de filiales pour arriver \u00e0 3 filiales.<\/li>\n<li>Les cons\u00e9quences ont toujours \u00e9t\u00e9 la centralisation de certaines fonctions avec des pertes de postes, parfois accompagn\u00e9es de Plans de Sauvegarde de l\u2019Emploi ( PSE) m\u00eame si dans ce projet on ne parle pas de PSE.<\/li>\n<li>R\u00e9duction des institutions de repr\u00e9sentation du personnel et donc de la repr\u00e9sentation du personnel\u00a0: Par exemple on est pass\u00e9 d\u2019un CSE (CE \u00e0 l\u2019\u00e9poque) pour un site de 50 personnes \u00e0 1 CSE par filiale pour finir peut-\u00eatre avec 1 CSE national\u00a0! La chute est vertigineuse. La notion de proximit\u00e9 avec les salari\u00e9s fortement d\u00e9consid\u00e9r\u00e9e. Les organisations syndicales s\u2019en retrouvent affaiblies<\/li>\n<li>Maintenant on arrive au bout de la logique\u00a0: Une seule entit\u00e9 juridique Darty. Quelles cons\u00e9quences ce coup-l\u00e0\u00a0? Est-on vraiment au bout de la logique\u00a0?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les organisations syndicales vont n\u00e9gocier l\u2019accord d\u2019adaptation ou d\u2019anticipation. Les CSE vont \u00eatre consult\u00e9s (les 3 qui restent avant de dispara\u00eetre).<\/p>\n<p>On a vu l\u2019affaiblissement au cours du temps des instances de repr\u00e9sentation du personnel et par ricochet des organisations syndicales.<\/p>\n<p>En cons\u00e9quence, la \u00ab\u00a0mobilisation\u00a0\u00bb\u00a0et l\u2019implication de tous nous semblent, plus que jamais, vitales pour d\u00e9fendre nos int\u00e9r\u00eats \u00e0 tous.<\/p>\n<p><strong>La CGT veillera \u00e0 d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats et revendiquera<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Maintien de tous les emplois.<\/li>\n<li>Aucun recul de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li>Cr\u00e9ation ou maintien d\u2019\u00e9tablissements distincts.<\/li>\n<li>Maintien d\u2019une repr\u00e9sentation du personnel de proximit\u00e9.<\/li>\n<li>Expertise ind\u00e9pendante financ\u00e9e par l\u2019entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Bref pour nous, aucun salari\u00e9 ne doit perdre en r\u00e9mun\u00e9ration globale, en droits collectifs, en organisation du temps de travail, en avantages sociaux ou en garanties conventionnelles<\/strong>.<\/p>\n<p>Vous voulez vous impliquer dans cette lutte\u00a0? Organisons-nous\u00a0! rejoignez-nous<\/p>\n<p><strong>Contact\u00a0: <\/strong><\/p>\n<p><a href=\"mailto:cgtdartyouest@orange.fr\">cgtdartyouest@orange.fr<\/a><\/p>\n<p>Pascal BRIULET DSC CGT DGO : 06 31 55 62 80<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/d.docs.live.net\/eb56aef07ffee094\/Documents\/Pascal\/Syndicat\/CGT%20DARTY%20OUEST\/www.cgtdartyouest.com\">www.cgtdartyouest.com<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/fusion-filiales-Darty3.pdf\">Article en format PDF<\/a><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Groupe Fnac Darty a communiqu\u00e9 le 30 juin sur son projet de fusion de l\u2019ensemble des filiales Darty au sein de Darty \u00cele-de-France. Les managers ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s dans la matin\u00e9e. Les organisations syndicales en d\u00e9but d\u2019apr\u00e8s-midi et les \u00e9quipes le sont au fur et \u00e0 mesure. \u00c0 date ce que l\u2019on sait de&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/le-groupe-fnac-darty-enclenche-la-fusion-des-filiales-darty\/\" rel=\"bookmark\">Read More &raquo;<span class=\"screen-reader-text\">Le Groupe Fnac-Darty enclenche la fusion des filiales Darty<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","nv_restrict_types":{"user_id":"no","user_role":"no","password":"no"},"nv_restrict_user_ids":[],"nv_restrict_user_roles":[],"nv_restrict_password":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4734","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4734","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4734"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4734\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4738,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4734\/revisions\/4738"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4734"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4734"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4734"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}