\nEn cas de fusion entra\u00eenant un changement d\u2019employeur, l\u2019article L.1224-1 du Code du travail<\/strong>\norganise le transfert de plein droit des contrats de travail en cours<\/strong>.\n<\/p>\n\n

\nLes salari\u00e9s concern\u00e9s n\u2019ont donc pas \u00e0 signer un nouveau contrat pour \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s vers le nouvel employeur.\nLe contrat se poursuit avec notamment l\u2019anciennet\u00e9, la qualification, la r\u00e9mun\u00e9ration contractuelle\net les autres \u00e9l\u00e9ments individuels qui en font partie<\/strong>.\n<\/p>\n\n

\n
\nNotre vigilance :<\/strong> cette protection l\u00e9gale est importante, mais le transfert du contrat\nne doit pas devenir, directement ou indirectement, le point de d\u00e9part de modifications de l\u2019organisation\nou des conditions de travail qui d\u00e9graderaient la situation des salari\u00e9s.\n<\/p>\n<\/div>\n\n
\nC\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019une des dimensions que le CSE devra appr\u00e9cier.\n<\/p>\n\n\n
Les accords DGO et DGE ne pourront pas continuer \u00e0 s\u2019appliquer comme aujourd\u2019hui<\/h2>\n\n
\nLe contrat individuel est transf\u00e9r\u00e9, mais le sort des accords collectifs<\/strong> est diff\u00e9rent.\n<\/p>\n\n
\nAvec la disparition de Darty Grand Ouest et Darty Grand Est dans le nouveau p\u00e9rim\u00e8tre,\nles accords collectifs propres \u00e0 DGO et DGE seront mis en cause<\/strong>.\n<\/p>\n\n
\nIls cesseront donc \u00e0 terme de s\u2019appliquer : soit parce qu\u2019ils auront \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9s par de nouveaux accords\nn\u00e9goci\u00e9s pour le futur p\u00e9rim\u00e8tre, soit \u00e0 l\u2019issue de la p\u00e9riode de maintien pr\u00e9vue par le Code du travail\nlorsqu\u2019aucun accord de substitution n\u2019aura \u00e9t\u00e9 conclu.\n<\/p>\n\n
\nC\u2019est l\u00e0 que le projet d\u00e9passe une simple op\u00e9ration juridique :\nune partie du cadre collectif applicable aux salari\u00e9s devra \u00eatre reconstruite.<\/strong>\n<\/p>\n\n\n
Trois grands chantiers sociaux structurants sont d\u00e9j\u00e0 devant nous<\/h2>\n\n
\n\n
\n1. Les r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong>\n<\/p>\n\n
\nUn premier chantier concerne les r\u00e9mun\u00e9rations, apr\u00e8s la d\u00e9nonciation des accords existants.\nLes futures r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration devront donc \u00eatre n\u00e9goci\u00e9es.\n<\/p>\n\n
\n2. La repr\u00e9sentation du personnel pendant la p\u00e9riode de transition<\/strong>\n<\/p>\n\n
\nLes effets du rapprochement commencent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 se faire sentir :\nles mandats DGO ont \u00e9t\u00e9 prorog\u00e9s<\/strong> et une n\u00e9gociation doit s\u2019ouvrir pour d\u00e9terminer\nl\u2019organisation de la repr\u00e9sentation du personnel apr\u00e8s le regroupement et jusqu\u2019aux prochaines \u00e9lections professionnelles.\n<\/p>\n\n
\n3. Le futur cadre social commun<\/strong>\n<\/p>\n\n
\nLa disparition des anciens p\u00e9rim\u00e8tres et la mise en cause de leurs accords rendent n\u00e9cessaire la construction\nd\u2019un nouveau cadre social commun<\/strong> pour les salari\u00e9s du futur ensemble.\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n
\nPour la CGT, la question sera tr\u00e8s concr\u00e8te :\nquels droits conserver, quelles garanties am\u00e9liorer et o\u00f9 se situeraient d\u2019\u00e9ventuels reculs ?<\/strong>\n<\/p>\n\n
\n\u00c0 c\u00f4t\u00e9 de ces grands chantiers, certaines cons\u00e9quences seront imm\u00e9diatement tr\u00e8s concr\u00e8tes pour les salari\u00e9s.\n<\/p>\n\n\n
Participation et int\u00e9ressement : demain, vais-je toucher plus ou moins ?<\/h2>\n\n
\nC\u2019est probablement l\u2019une des premi\u00e8res questions que beaucoup de salari\u00e9s vont se poser.\n<\/p>\n\n
\nLe changement de p\u00e9rim\u00e8tre aura n\u00e9cessairement des cons\u00e9quences sur la participation<\/strong>.\n<\/p>\n\n
\nSi l\u2019accord aujourd\u2019hui applicable \u00e0 Darty \u00cele-de-France devait devenir la r\u00e9f\u00e9rence pour le futur p\u00e9rim\u00e8tre national,\nil faudrait regarder tr\u00e8s concr\u00e8tement ce qu\u2019il produirait avec une assiette \u00e9conomique compl\u00e8tement diff\u00e9rente<\/strong>.\n<\/p>\n\n
\n
\nLa vraie question : avec le nouveau p\u00e9rim\u00e8tre, les salari\u00e9s toucheront-ils davantage, moins\u2026 ou toujours rien ?<\/strong>\n<\/p>\n<\/div>\n\n
\nC\u2019est un sujet qui devra pouvoir \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9 \u00e0 partir de chiffres et de simulations<\/strong>.\n<\/p>\n\n
\nPour l\u2019int\u00e9ressement<\/strong>, un nouvel accord doit \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 pour le futur p\u00e9rim\u00e8tre.\nL\u00e0 encore, les crit\u00e8res, les objectifs, le mode de calcul et la r\u00e9partition d\u00e9termineront\nce que les salari\u00e9s toucheront r\u00e9ellement<\/strong>.\n<\/p>\n\n\n
Le CSE devra d\u2019abord mesurer concr\u00e8tement les cons\u00e9quences du projet<\/h2>\n\n
\n\u00c0 ce stade, le regroupement est pr\u00e9sent\u00e9 comme une op\u00e9ration principalement\njuridique et sociale<\/strong>, venant mettre en coh\u00e9rence les structures de Darty\navec une organisation op\u00e9rationnelle d\u00e9j\u00e0 largement centralis\u00e9e.\n<\/p>\n\n
\nDans ces conditions, une expertise au titre d\u2019un \u201cprojet important\u201d n\u2019est pas automatique<\/strong>.\nElle suppose que puissent \u00eatre identifi\u00e9es des cons\u00e9quences suffisamment pr\u00e9cises et importantes\nsur les conditions de travail, la sant\u00e9 ou la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s<\/strong>.\n<\/p>\n\n
\n
\nLa premi\u00e8re \u00e9tape sera donc d\u2019obtenir des r\u00e9ponses pr\u00e9cises :<\/strong>\nquels changements concrets sur l\u2019organisation, les fonctions support, les processus RH et paie,\nles syst\u00e8mes d\u2019information, les circuits de d\u00e9cision, les interlocuteurs internes ou encore la charge de travail ?\n<\/p>\n<\/div>\n\n
\nCe sont les r\u00e9ponses apport\u00e9es et les \u00e9l\u00e9ments qui appara\u00eetront au cours de l\u2019information-consultation\nqui permettront au CSE de d\u00e9terminer les moyens n\u00e9cessaires pour poursuivre son analyse\net rendre un avis \u00e9clair\u00e9.\n<\/p>\n\n\n
Et vous, quelles sont vos questions et vos inqui\u00e9tudes ?<\/h2>\n\n
\nUn projet de cette ampleur ne soul\u00e8ve pas les m\u00eames interrogations selon que l\u2019on travaille en magasin,\nen plateforme, au SAV, dans un centre de relation client ou dans une fonction support.\n<\/p>\n\n
\nSalaire, primes, participation, int\u00e9ressement, horaires, lieu de travail, organisation d\u2019un service,\navenir d\u2019un m\u00e9tier, hi\u00e9rarchie, repr\u00e9sentation du personnel\u2026<\/strong>\n<\/p>\n\n
\nSi ce projet vous pose une question ou vous inqui\u00e8te, faites-nous le savoir.<\/strong>\n<\/p>\n\n
\n\nNous contacter sur le regroupement Darty\n<\/a>\n<\/div>\n\n
\nUne interrogation tr\u00e8s concr\u00e8te d\u2019un salari\u00e9 peut permettre d\u2019identifier une cons\u00e9quence qui doit \u00eatre examin\u00e9e\npendant l\u2019information-consultation ou port\u00e9e ensuite dans les n\u00e9gociations.\n<\/p>\n\n\n
\n\n
\n\u00c0 nous de faire en sorte que le regroupement de Darty ne se construise pas sans les salari\u00e9s.<\/strong>\n<\/p>\n\n
\nFace au regroupement des filiales, salari\u00e9s regroupons-nous !<\/strong>\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n
\n#regrouponsnousdartycgt<\/strong>\n<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le projet de regroupement des filiales Darty entre dans une nouvelle \u00e9tape. Le 24 septembre 2026, le CSE Darty Grand Ouest ouvrira son information-consultation et devra d\u00e9sormais appr\u00e9cier concr\u00e8tement les cons\u00e9quences du projet pour les salari\u00e9s. Transfert des contrats de travail, avenir des accords collectifs, participation, int\u00e9ressement, organisation du travail ou repr\u00e9sentation du personnel :… Lire la suite \u00bbRegroupement des filiales Darty : le CSE DGO entre dans le vif du sujet<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5618,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"center","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"[\"title\",\"meta\",\"thumbnail\",\"content\",\"tags\",\"sharing-icons\"]","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","nv_restrict_types":{"user_id":"no","user_role":"no","password":"no"},"nv_restrict_user_ids":[],"nv_restrict_user_roles":[],"nv_restrict_password":"","footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-5616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-national"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t