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\n Les premi\u00e8res r\u00e9unions d\u2019information-consultation sur les projets de regroupement chez Fnac et chez Darty viennent de s\u2019achever dans les diff\u00e9rents CSE concern\u00e9s.<\/strong>\n Et un premier constat se d\u00e9gage : plusieurs instances ont choisi de se faire accompagner par un cabinet d\u2019expertise pour analyser les cons\u00e9quences des projets pr\u00e9sent\u00e9s par le Groupe.\n <\/p>\n\n

\n C\u00f4t\u00e9 Darty, le CSE Darty \u00cele-de-France a d\u00e9sign\u00e9 un cabinet d\u2019expertise<\/strong>.\n C\u00f4t\u00e9 Fnac, les quatre CSE concern\u00e9s \u2014 Fnac Paris, Relais, Codirep et P\u00e9riph\u00e9rie<\/strong> \u2014\n ont chacun d\u00e9sign\u00e9 le cabinet APEX.\n <\/p>\n\n

\n
\n Au total, cinq CSE ont donc choisi de disposer d\u2019une analyse ind\u00e9pendante des projets de regroupement.<\/strong>\n <\/p>\n <\/div>\n\n
\n\n
Des choix diff\u00e9rents chez Darty<\/h2>\n\n
\n La situation est diff\u00e9rente dans les deux autres UES Darty.\n <\/p>\n\n
\n \u00c0 Darty Grand Ouest<\/strong>, la CGT a \u00e9t\u00e9 la seule organisation syndicale\n \u00e0 voter favorablement au recours \u00e0 une expertise. Celle-ci n\u2019a donc pas \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e.\n <\/p>\n\n
\n \u00c0 Darty Grand Est<\/strong>, aucune expertise n\u2019a non plus \u00e9t\u00e9 vot\u00e9e.\n <\/p>\n\n
\n Dans les deux cas, la proc\u00e9dure d\u2019information-consultation se poursuit n\u00e9anmoins.\n Darty Grand Ouest comme Darty Grand Est b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9sormais d\u2019un\n d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire d\u2019un mois<\/strong> pour poursuivre l\u2019examen du projet avant de rendre leur avis.\n <\/p>\n\n
\n\n
Pourquoi autant d\u2019expertises ?<\/h2>\n\n
\n Les projets pr\u00e9sent\u00e9s ne se limitent pas \u00e0 de simples op\u00e9rations juridiques.\n <\/p>\n\n
\n C\u00f4t\u00e9 Darty, les documents remis aux \u00e9lus pr\u00e9voient notamment une\n centralisation accrue des fonctions support et des circuits de d\u00e9cision<\/strong>,\n une \u00e9volution de l\u2019organisation des Ressources humaines,\n la disparition des UES Darty Grand Ouest et Darty Grand Est\n ainsi que la constitution d\u2019un nouveau p\u00e9rim\u00e8tre social commun.\n <\/p>\n\n
\n Le recours \u00e0 une expertise doit permettre aux \u00e9lus de disposer d\u2019une\n analyse ind\u00e9pendante des cons\u00e9quences concr\u00e8tes<\/strong> de ces transformations :\n organisation du travail, fonctions support, emploi, conditions de travail,\n risques psychosociaux ou encore repr\u00e9sentation du personnel.\n <\/p>\n\n
\n
\n \n L\u2019enjeu n\u2019est pas seulement de comprendre comment les soci\u00e9t\u00e9s seront regroup\u00e9es,\n mais de mesurer ce que ces regroupements peuvent r\u00e9ellement changer pour les salari\u00e9s.\n <\/strong>\n <\/p>\n <\/div>\n\n
La Direction annonce d\u00e9j\u00e0 de possibles contestations<\/h2>\n\n
\n La Direction a indiqu\u00e9 qu\u2019elle envisageait de\n contester certaines expertises<\/strong>,\n selon les CSE soit sur le bien-fond\u00e9 m\u00eame du recours \u00e0 l\u2019expertise,\n soit sur la lettre de mission ou sur les honoraires des cabinets d\u00e9sign\u00e9s.\n <\/p>\n\n
\n Les prochaines semaines permettront donc de savoir dans quelles conditions\n les expertises vot\u00e9es pourront effectivement d\u00e9buter et comment les travaux\n pourront \u00eatre coordonn\u00e9s entre les diff\u00e9rents p\u00e9rim\u00e8tres concern\u00e9s.\n <\/p>\n\n
\n\n
Deux projets de regroupement, un m\u00eame enjeu social<\/h2>\n\n
\n Chez Darty comme chez Fnac, il s\u2019agit de projets de regroupement distincts<\/strong>,\n concernant chacun plusieurs structures actuellement s\u00e9par\u00e9es.\n <\/p>\n\n
\n Les d\u00e9cisions prises par les diff\u00e9rents CSE montrent d\u00e9j\u00e0 que\n l\u2019analyse des cons\u00e9quences sociales de ces projets devient un enjeu central des proc\u00e9dures en cours.<\/strong>\n <\/p>\n\n
\n Pour la CGT, quelle que soit la d\u00e9cision prise dans chaque CSE,\n la priorit\u00e9 reste la m\u00eame :\n obtenir toutes les informations n\u00e9cessaires, mesurer les cons\u00e9quences r\u00e9elles des projets\n et d\u00e9fendre les droits, l\u2019emploi et les conditions de travail des salari\u00e9s.<\/strong>\n <\/p>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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