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<\/a>Darty fait \u00e9voluer les m\u00e9tiers au sein de l\u2019entreprise. C\u2019est bien vous me direz et vous aurez raison mais le probl\u00e8me c\u2019est qu\u2019il s\u2019agit de r\u00e9duire les co\u00fbts des frais de personnel plut\u00f4t que de valoriser nos emplois.<\/p>\nL\u2019exemple criant\u00a0: conseiller p\u00f4le service. Un emploi sans aucun rep\u00e8re dans la classification de la convention collective et qui permet \u00e0 Darty de\u00a0\u00bb fusionner\u00a0\u00bb (mot tendance chez Darty) les m\u00e9tiers de magasinier, secr\u00e9taire, voire m\u00eame vendeur sans aucune contrepartie financi\u00e8re digne des \u00e9conomies g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par cette fusion.<\/p>\n
Travailler plus pour gagner quoi\u00a0? Rien de plus bien s\u00fbr\u00a0! Sois content, je sauve la bo\u00eete et ton job, nous r\u00e9pondrait notre ami R\u00e9gis (entre 2 plateaux m\u00e9dia). Oui bien s\u00fbr, je comprends, il y a de gros salaire et des dividendes importantes \u00e0 verser l\u00e0-haut, pourrions-nous lui r\u00e9torquer\u2026<\/p>\n
Les nouveaux entrants sont directement embauch\u00e9s conseiller p\u00f4le service et ne voit donc pas d\u2019augmentation de la charge de travail puisqu\u2019ils n\u2019ont pas d\u2019historique. Par contre, ils se rendent bien compte qu\u2019ils travaillent dans tous les sens pour un salaire au smic 35h.<\/p>\n
Bient\u00f4t vont se d\u00e9rouler les n\u00e9gociations salariales, il nous appartient de lutter pour que soit revaloris\u00e9 de fa\u00e7on cons\u00e9quentes ce m\u00e9tier. Ce sera notre volont\u00e9 bien s\u00fbr mais elle se heurtera \u00e0 celle de R\u00e9gis qui depuis son arriv\u00e9e ne sent pas la n\u00e9cessit\u00e9 de faire des augmentations de salaires, si je puis m\u2019exprimer ainsi.<\/p>\n
A nous de lui d\u00e9montrer cette n\u00e9cessit\u00e9 lors de ces n\u00e9gociations.<\/p>\n
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