Le regroupement des filiales concerne tous les salariés
Emploi, rémunération, accords d’entreprise, temps de travail, protection sociale et représentation du personnel : les enjeux sont nombreux.
Cette rubrique nationale a pour objectif de vous informer sur les évolutions en cours, les négociations et leurs conséquences pour les salariés.
Face au regroupement des filiales, les salariés doivent eux aussi se regrouper.
Calendrier prévisionnel
Les étapes du regroupement des filiales Darty
Retrouvez les principales étapes du projet de rapprochement de Darty Grand Ouest et Darty Grand Est au sein de Darty Île-de-France, ainsi que les négociations concernant les droits et la représentation des salariés.
Dénonciation des accords de rémunération et prorogation des mandats CSE
Les accords de rémunération de Darty Grand Ouest, Darty Grand Est et Darty Île-de-France sont dénoncés. Cette dénonciation ouvre une période de négociation sur les futures règles communes applicables aux salariés des trois filiales.
Parallèlement, les mandats des CSE de Darty Grand Ouest et de Darty Grand Est, qui arrivaient à échéance au mois de novembre 2026, sont prorogés afin de garantir une représentation stable pendant toute la préparation du regroupement.
Les mandats sont maintenus jusqu’au transfert des salariés et, à ce stade, au plus tard jusqu’au 31 décembre 2027. Si le projet est reporté, les parties devront se réunir pour convenir d’une nouvelle prorogation. La direction s’est engagée à l’accepter si elle est demandée par les organisations syndicales.
Information-consultation et ouverture des premières négociations
La direction ouvre la procédure d’information-consultation des CSE sur le projet de rapprochement juridique de Darty Grand Ouest et de Darty Grand Est avec Darty Île-de-France.
Dans le même temps, elle annonce l’ouverture de négociations portant sur la représentation du personnel pour la période postérieure au rapprochement et sur un accord de méthode destiné à encadrer les négociations à venir.
Premières réunions de négociation
Trois premières réunions sont programmées concernant à la fois la représentation du personnel pendant la période qui suivra le rapprochement et l’accord de méthode qui doit organiser les négociations futures.
La négociation sur la représentation du personnel doit organiser la période postérieure au rapprochement et jusqu’aux prochaines élections prévues au sein de l’UES Darty Île-de-France.
L’accord de méthode doit notamment définir les thèmes, le calendrier et les moyens qui encadreront les négociations liées au regroupement.
Négociation des futures règles communes
À la suite de la dénonciation des accords de rémunération, les organisations syndicales devront négocier les futures règles applicables aux salariés des trois filiales.
Les salaires, les primes, les congés améliorés, les titres-restaurant, les règles de calcul de certaines rémunérations et les autres droits négociés dans chaque filiale seront directement concernés.
La CGT défendra un statut commun construit à partir des dispositions les plus favorables existant dans les trois filiales.
Regroupement juridique envisagé
Le projet prévoit la fusion-absorption de Darty Grand Ouest et de Darty Grand Est au sein de la société Établissements Darty & Fils.
Les salariés de Darty Grand Ouest et de Darty Grand Est seraient alors transférés vers cette société, au sein de la nouvelle organisation commune.
Calendrier susceptible d’évoluer
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