Dans le cadre du regroupement des filiales Darty, les trois filiales Darty Grand Ouest, Darty Grand Est et Darty Île-de-France dénoncent leurs accords de rémunération.
Pour Darty Grand Ouest, les accords dénoncés à date sont les accords NAO :
2021, 2022, 2023 et 2024.
Nous ne disposons pas encore de la liste précise des accords dénoncés dans les autres filiales.
Ce qui est remis en question
La dénonciation des accords NAO DGO remet en cause plusieurs droits construits au fil des négociations :
Grilles de salaires DGO
Tickets restaurant
Prime de vacances DGO
Congés familiaux améliorés
Gratification médaille du travail
Certaines règles favorables de calcul des primes (pfa
Attention : tout ne peut pas être repris du jour au lendemain
Ce qui a déjà été intégré dans le salaire ne peut pas être repris d’un trait de plume.
Mais ce qui est menacé, ce sont les garanties collectives pour demain.
Sans accord de substitution protecteur, les droits DGO peuvent disparaître pour l’avenir.
Prime de fin d’année : précision importante
À ce stade, la dénonciation des accords NAO ne semble pas remettre en cause l’existence de la prime de fin d’année.
En revanche, certaines règles favorables de calcul pourraient être fragilisées, notamment la neutralisation de certaines absences.
Quelle suite ?
Après dénonciation, les accords continuent normalement à s’appliquer pendant :
3 mois de préavis,
puis 12 mois maximum de survie,
sauf si un accord de substitution est signé avant.
En clair : la direction ouvre une période de négociation, mais aussi une période de risque.
Position CGT
La dénonciation des accords de rémunération dans les trois filiales montre que le groupe ne prépare pas seulement une simplification juridique. Il prépare aussi une remise à plat des statuts sociaux et des rémunérations.
La CGT refuse que le statut commun Darty se construise par le bas.
Nous revendiquons :
Aucun recul de rémunération globale
Maintien des droits les plus favorables
Sécurisation écrite des primes, grilles et avantages
Aucun salarié perdant aujourd’hui ni demain
Un statut commun, oui. Mais par le haut, pas en effaçant les droits conquis.
N’hésitez pas à nous contacter. Ensemble ne nous laissons pas faire
