La future UES issue du regroupement des entités Darty a désormais un nom : « UES Darty France ». Cette annonce intervient alors que la procédure d’information-consultation s’est ouverte au CSE Darty Grand Ouest le 24 septembre.
Pour rappel, à terme, les UES Darty Grand Ouest et Darty Grand Est ont vocation à disparaître. Les activités concernées seraient regroupées juridiquement au sein d’Établissements Darty & Fils, tandis que l’actuelle UES Darty Île-de-France serait maintenue sous cette nouvelle dénomination.
23 questions CGT pour entrer dans le concret
Un certain nombre de questions sur le regroupement avaient déjà été anticipées et inscrites à l’ordre du jour du CSE avant même d’avoir pris connaissance de la note officielle d’information-consultation.
Après analyse de cette note et de ses annexes, les élus CGT ont déposé 23 questions directement liées au contenu du projet, venant compléter et préciser ces premières interrogations : fonctions support, circuits de décision, paie et SIRH, organisation RH, charge de travail, garanties annoncées ou encore devenir du siège de Nantes.
📄 Consulter les 23 questions des élus CGT
Plusieurs documents complémentaires ont également été demandés. Pour certains, notamment ceux permettant de comparer les statuts collectifs des différents périmètres, la Direction renvoie leur examen aux futures négociations. Un point que la CGT continuera donc à suivre.
Un projet d’ampleur… mais la Direction maintient l’absence de conséquences
Des réponses apportées à nos questions ressort une position constante de la Direction : elle maintient que le regroupement n’aurait pas de conséquence sur l’emploi ni sur l’organisation du travail des salariés, en dehors des évolutions concernant les Ressources humaines.
Concernant le siège de Nantes, la Direction a également affirmé que tous les salariés qui y travaillent aujourd’hui continueraient d’y travailler après le regroupement.
Cette position doit pourtant être rapprochée du contenu même du dossier. La Direction y décrit une centralisation supplémentaire des fonctions support, des circuits de décision et de validation, ainsi qu’une nouvelle organisation de la fonction RH. Elle qualifie elle-même cette évolution de « significative » pour les Ressources humaines et, plus largement, pour les fonctions support.
Pour la CGT, l’ampleur du projet est reconnue ; l’absence de conséquences reste à démontrer.
La CGT seule favorable à une expertise
C’est dans ce contexte que les élus CGT ont proposé le recours à une expertise indépendante, afin de disposer d’une analyse des conséquences concrètes du projet sur l’organisation et les conditions de travail.
La CGT a été la seule organisation syndicale à voter favorablement à cette expertise, qui n’a donc pas été adoptée.
Le CSE a néanmoins voté le recours à une assistance juridique afin d’accompagner les élus pendant la procédure d’information-consultation.
Un mois supplémentaire pour poursuivre l’examen
Le délai de consultation du CSE DGO est prolongé d’un mois.
Cette prolongation intervient alors qu’une expertise a été votée à Darty Île-de-France et que Darty Grand Est bénéficie également d’un délai supplémentaire d’un mois. Il est donc probable que la Direction ait souhaité rapprocher les calendriers des trois consultations.
Ce délai supplémentaire permettra au CSE DGO d’obtenir, peut-être, les réponses encore attendues et de poursuivre l’examen du projet. La consultation finale du CSE Darty Grand Ouest interviendra donc lors de la réunion de novembre 2026.
Pour la CGT, le travail ne fait donc que commencer : pas de recul des droits collectifs, pas de dégradation des conditions de travail et aucune remise en cause de l’emploi au nom du regroupement des filiales.
