Dans le cadre du projet de regroupement de Darty Grand Ouest et de Darty Grand Est au sein de Darty Île-de-France, les mandats des représentants des deux CSE ont été prorogés.
Dans les deux filiales, les mandats arrivaient à échéance aux alentours de la même date, au mois de novembre 2026, alors que la direction prévoit d’engager dès septembre la procédure d’information-consultation sur le rapprochement juridique.
Cette prorogation permet aux salariés de conserver une représentation stable pendant toute la préparation d’un projet majeur pour l’avenir des trois filiales Darty.
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Pourquoi cette prorogation est-elle importante pour les salariés ?
Organiser de nouvelles élections au moment même où commence l’examen du regroupement aurait conduit à renouveler les représentants du personnel en pleine procédure.
De nouveaux élus auraient dû reprendre un dossier complexe déjà engagé, alors que de nombreuses réunions, consultations et négociations sont annoncées.
La prorogation permet au contraire aux salariés de Darty Grand Ouest et de Darty Grand Est de conserver des représentants qui connaissent déjà :
- les établissements et les conditions de travail ;
- les accords et les droits applicables dans chaque filiale ;
- les dossiers individuels et collectifs en cours ;
- les réalités des magasins, des SAV, des plateformes et des services.
Les représentants actuels pourront ainsi suivre le projet dans la durée, analyser les informations transmises par la direction et défendre les intérêts des salariés à chacune de ses étapes.
Une représentation maintenue jusqu’au transfert
Les accords de prorogation prévoient le maintien des mandats jusqu’au transfert des salariés vers la société Établissements Darty & Fils et, à ce stade, au plus tard jusqu’au 31 décembre 2027.
Si le projet de regroupement était reporté au-delà de cette date, les parties devraient se réunir afin de convenir d’une nouvelle prorogation. La direction s’est engagée à l’accepter si elle était demandée par les organisations syndicales.
Cette disposition permet d’éviter que la représentation des salariés soit fragilisée en raison d’un éventuel retard du calendrier.
Les rémunérations et les droits collectifs également concernés
Le regroupement ne concerne pas seulement l’organisation juridique des filiales ou le devenir des CSE.
Les accords de rémunération de Darty Grand Ouest, Darty Grand Est et Darty Île-de-France ont également été dénoncés. Une négociation est prévue afin de construire de nouvelles règles communes aux salariés des trois filiales.
Les enjeux sont importants : salaires, primes, congés améliorés, titres-restaurant, règles de calcul de certaines rémunérations et autres droits négociés dans chaque entreprise.
Cette négociation constitue un autre volet majeur du regroupement. Le maintien d’instances stables permettra aux salariés de continuer à être informés et représentés pendant que les organisations syndicales défendront leurs droits et les dispositions les plus favorables existant dans les différentes filiales.
Préparer la future représentation du personnel
Une négociation doit également s’ouvrir dès octobre 2026 sur l’organisation de la représentation du personnel après le rapprochement.
Elle devra notamment examiner le devenir des CSE actuels, les moyens accordés aux représentants et la mise en place d’un CSE central.
Le regroupement juridique ne doit pas conduire à éloigner les représentants des salariés ni à concentrer toute la représentation du personnel au niveau national.
Le maintien d’élus et d’instances proches des salariés constituera donc un enjeu essentiel des prochaines négociations.
La position de la CGT
Pour la CGT, la prorogation des mandats permet :
- d’éviter un changement d’élus en pleine procédure ;
- de préserver l’expérience et la connaissance des représentants actuels ;
- d’assurer la continuité du suivi des salariés et des dossiers ;
- de défendre les rémunérations et les droits collectifs ;
- de préparer la future organisation de la représentation du personnel ;
- de maintenir une représentation proche des salariés.
La CGT continuera à informer les salariés et à défendre leurs intérêts à chaque étape du regroupement.
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