Le projet de regroupement de Darty Grand Ouest, Darty Grand Est et Darty Île-de-France entre dans une nouvelle phase.
La Direction vient d’annoncer les trois premières dates prévues de négociation. Ce calendrier pourra évoluer au cours du processus :
Deux sujets vont d’abord être discutés
Le premier concerne la représentation du personnel après le rapprochement, jusqu’aux prochaines élections prévues au sein de l’UES Darty Île-de-France.
Le second porte sur un accord de méthode qui devra notamment fixer :
- les thèmes des futures négociations ;
- leur calendrier ;
- les moyens nécessaires pour les conduire et les suivre.
Ce qui est en jeu pour les salariés
Ces premières discussions vont préparer des choix importants concernant notamment :
- les droits, rémunérations et avantages collectifs des salariés ;
- le devenir des CSE et des représentants de proximité ;
- le maintien d’une représentation proche des magasins et des services ;
- les moyens permettant aux représentants des salariés d’agir sur un périmètre beaucoup plus large.
La CGT a par ailleurs demandé à la Direction que les organisations syndicales participant à ces discussions disposent de conditions de participation équitables.
Une étape importante commence
Les premières réunions vont poser les bases du cadre des négociations qui accompagneront le regroupement des filiales.
La CGT informera régulièrement les salariés de leur avancée et des sujets qui seront effectivement mis sur la table.
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Regroupement des filiales : les salariés doivent rester informés, défendus et représentés au plus près du terrain.
