Soirée VIP DGO: rémunération VIP ?
De plus en plus d’ouvertures « privées » des magasins Darty ou même Fnac ont lieu de 19h30 jusqu’à 21h (officiellement). Une opération commerciale qui permet de distribuer des carte-cadeaux qui par la suite pourront être dépensées par exemple pendant le black-Friday .
Si c’est bien pour l’entreprise et pour le client, quand est-il pour les salariés. Bénéficient-ils d’une rémunération VIP ?
Petite immersion rapide dans les règles qui s’appliquent pour Darty Grand Ouest. Ce qui fait référence en la matière, c’est l’article 7.6 de l’accord de « substitution ». C’est un accord qui a été signé en 2014 au moment de la fusion entre Darty Ouest et Darty Nord Normandie. Son objet était l’harmonisation des règles sociales et salariales entre les 2 filiales.
C’est donc dans l’article 7.6 de cet accord que nous trouverons la réponse à la rémunération des soirées VIP :
« Article 7.6 – Heures soirée commerciales privilégiées (soirée « VIP »)
Les heures réalisées après les horaires habituels de fermeture par les EOT lors des soirées VIP donnent lieu à une majoration horaire de 10€ bruts pour les vendeurs et 20€ pour les salariés back-office »
Attention à l’amplitude horaire de la journée de travail :
Nous avons vu la rémunération, mais il ne faut pas oublier qu’en terme d’amplitude horaire journalière ( Travail +pause), l’entreprise à des règles à respecter, en l’occurrence, il s’agit de ne pas dépasser 11h pause déjeuner comprise avec 10h maxi de travail.
Temps de récupération entre 2 journées de travail
Si l’horaire de fin de ces soirées VIP est généralement 22h30, c’est que derrière, il y a une obligation pour un salarié de disposer également de 11h de récupération entre deux journées de travail : un salarié qui finit à 22h30 ne pourra reprendre le travail le lendemain qu’à partir de 9h30.
Vous savez désormais tout sur le travail en soirée VIP et sa rémunération VIP…
