Soirée privée / VIP : combien êtes-vous payé ?
L’article 7.6 de l’accord de substitution Darty Grand Ouest prévoit une majoration spécifique pour les heures réalisées après l’horaire habituel de fermeture.
Le montant dépend de la fonction occupée.
🛋️ Les concepteurs-vendeurs sont bien concernés
L’article 7.6 de l’accord utilise le terme « vendeurs » sans citer séparément les concepteurs-vendeurs.
L’application de cette disposition aux concepteurs-vendeurs a toutefois été confirmée en CSE et est appliquée dans l’entreprise : ils bénéficient donc de la majoration de 10 € brut par heure concernée.
🕒 Quelles heures donnent droit à la majoration ?
La majoration concerne les heures effectuées lors d’une soirée VIP après l’horaire habituel de fermeture du magasin.
Ce n’est donc pas nécessairement toute la durée de la soirée qui déclenche cette majoration : il faut regarder l’heure habituelle de fermeture de l’établissement.
⚠️ Une soirée VIP ne permet pas de dépasser les règles sur le temps de travail
L’organisation d’une soirée commerciale ne dispense pas l’entreprise de respecter les règles applicables à la durée du travail.
Dans le cadre applicable chez Darty Grand Ouest, la journée ne doit pas dépasser 10 heures de travail effectif, avec une amplitude de 11 heures pause comprise.
Il faut également respecter le repos quotidien de 11 heures consécutives entre deux journées de travail.
💡 Exemple
Vous terminez une soirée VIP à 22 h 30.
Avec 11 heures de repos quotidien, votre reprise ne peut pas être prévue avant 9 h 30 le lendemain.
✓ À retenir
Vendeur ou concepteur-vendeur : +10 € brut/heure concernée.
Back-office : +20 € brut/heure concernée.
Majoration : pour les heures réalisées après l’heure habituelle de fermeture.
Repos : 11 heures consécutives entre deux journées.
Durée : les règles relatives au temps de travail continuent de s’appliquer.
✊ Vérifiez votre bulletin de paie
Une soirée VIP constitue une opération commerciale particulière, mais les heures réalisées par les salariés doivent être correctement rémunérées et les temps de repos respectés.
Si la majoration n’apparaît pas sur votre paie ou si vous avez un doute sur le nombre d’heures retenues, contactez la CGT pour faire vérifier votre situation.
Partagez cette page à vos collègues pour qu’ils connaissent la majoration qui doit leur être versée.
