Égalité professionnelle femmes-hommes
L’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes prévoit des mesures concernant notamment la rémunération, l’embauche, la formation, la promotion professionnelle et l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Mais la situation évolue en 2026 : l’accord spécifique Darty Grand Ouest arrive prochainement à son terme et l’égalité professionnelle est désormais également traitée dans l’accord QVCT et Égalité professionnelle du Groupe Fnac Darty.
⚠️ Un changement important en octobre 2026
L’accord spécifique à Darty Grand Ouest arrive à échéance le 2 octobre 2026.
Parallèlement, l’accord Groupe Fnac Darty relatif à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et à l’égalité professionnelle constitue désormais un cadre commun sur ces questions.
Cette échéance pose donc la question du devenir des dispositions spécifiques prévues jusqu’ici par l’accord Darty Grand Ouest.
Que couvre l’accord Darty Grand Ouest ?
💶 Des écarts de rémunération étaient constatés
Les données disponibles lors de la mise en place de l’accord faisaient apparaître des écarts de rémunération moyenne entre les femmes et les hommes dans plusieurs catégories professionnelles.
Chez les cadres notamment, les rémunérations moyennes des hommes apparaissaient supérieures à celles des femmes dans plusieurs tranches d’âge.
Ces chiffres constituent un constat statistique. Ils ne permettent pas, à eux seuls, d’affirmer qu’une différence de salaire existait entre des femmes et des hommes occupant exactement le même poste avec une expérience, des compétences, une ancienneté et des responsabilités comparables.
Ils montrent néanmoins pourquoi la réduction des écarts de rémunération doit rester un objectif concret de l’égalité professionnelle.
⚖️ À situation comparable, l’égalité de rémunération doit être respectée
L’accord affirme le principe d’une égalité de traitement entre les femmes et les hommes, notamment en matière de rémunération, de classification et d’évolution professionnelle.
Lorsqu’un écart individuel paraît injustifié, il faut donc regarder concrètement le poste occupé, la classification, l’expérience, les compétences, les responsabilités et les éléments de rémunération.
📈 Promotion et accès aux responsabilités
L’égalité professionnelle ne concerne pas uniquement le salaire. Elle concerne également la possibilité d’accéder aux promotions, aux postes d’encadrement et aux différentes filières professionnelles.
L’accord cherche notamment à agir sur la sous-représentation des femmes dans certaines fonctions et sur les obstacles susceptibles de freiner leur évolution professionnelle.
La formation professionnelle constitue également un levier essentiel : une salariée ou un salarié ne doit pas voir ses possibilités d’évolution réduites en raison de son sexe ou de sa situation familiale.
📍 Encadrants : la question importante de la mobilité géographique
L’accord Darty Grand Ouest reconnaît que la mobilité géographique peut constituer un frein à l’évolution professionnelle et rendre plus difficile la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Il prévoit notamment une évolution de la clause de mobilité des encadrants afin de limiter son périmètre à 150 km maximum entre le magasin actuel et le futur magasin d’affectation.
Cette disposition mérite une attention particulière : l’accord DGO arrivant à échéance le 2 octobre 2026, le maintien de cette garantie devra être vérifié dans le cadre qui lui succédera.
👨👩👧 Vie familiale et évolution professionnelle
Les contraintes liées à la vie personnelle et familiale ne doivent pas devenir un obstacle à la carrière.
L’accord cherche notamment à mieux prendre en compte l’articulation des temps de vie dans les parcours professionnels, les promotions et l’organisation du travail.
Cette question est désormais également abordée dans le cadre de l’accord QVCT et Égalité professionnelle du Groupe Fnac Darty.
🔄 Et après le 2 octobre 2026 ?
L’expiration de l’accord Darty Grand Ouest ouvre une période de transition importante.
L’accord Groupe QVCT et Égalité professionnelle traite désormais plusieurs sujets liés à l’égalité entre les femmes et les hommes, notamment la représentation des femmes dans la formation, les promotions et les postes de direction, ainsi que différentes mesures relatives à la vie professionnelle et personnelle.
Cette page sera actualisée en fonction des dispositions qui seront effectivement applicables après l’échéance de l’accord Darty Grand Ouest.
✊ Pour la CGT, l’égalité professionnelle doit aller plus loin
L’accord Darty Grand Ouest arrive à son terme. La CGT, qui n’est pas signataire de cet accord, considère que l’égalité professionnelle doit désormais se traduire par des avancées plus concrètes pour les salariés.
L’égalité professionnelle ne peut pas se limiter à des indicateurs ou à des déclarations de principe. Elle doit produire des résultats mesurables et des droits concrets.
La CGT sera notamment attentive :
- à la réduction réelle des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes placés dans des situations professionnelles comparables ;
- à l’égalité d’accès aux promotions, formations et postes à responsabilité ;
- à une meilleure mixité des métiers et des fonctions d’encadrement ;
- au maintien et à l’amélioration de dispositions protectrices concernant la mobilité géographique ;
- à la prise en compte de la parentalité et des responsabilités familiales, sans conséquence défavorable sur la carrière ou la rémunération ;
- à une véritable conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Le futur cadre applicable doit permettre de progresser réellement vers l’égalité professionnelle, tout en conservant les dispositions qui apportent une protection concrète aux salariés.
L’accord spécifique Darty Grand Ouest arrive à échéance le 2 octobre 2026. Cette présentation sera actualisée lorsque le cadre applicable après cette date sera définitivement connu.
Partagez cette page pour faire connaître les droits et les enjeux liés à l’égalité professionnelle chez Darty.
