L’accord GEPP Livraison, applicable du 1er juin 2025 au 31 décembre 2026, accompagne la fermeture progressive de 12 plateformes de livraison et concerne 60 postes.
Il prévoit plusieurs mesures reposant sur le volontariat : reclassement interne, mobilité géographique, formation, reconversion, congé de mobilité, création d’entreprise ou cessation anticipée d’activité pour certains salariés proches de la retraite.
Le congé de mobilité peut durer de 6 à 12 mois selon l’âge et ouvre droit à une allocation correspondant à 85 % de la rémunération moyenne de référence. Des aides sont également prévues pour la formation, la mobilité et certains projets professionnels.
L’accord organise aussi la transformation du métier de livreur-démonstrateur en livreur-installateur, avec de nouvelles classifications et une rémunération de 8 euros bruts par prestation d’installation.
Position de la CGT
La CGT s’est opposée aux fermetures de plateformes et aux suppressions de postes, décidées alors que le Groupe affichait de bons résultats.
Après avoir participé aux négociations, elle a jugé les mesures insuffisantes concernant le reclassement, la mobilité géographique, les indemnités de départ ainsi que la reconnaissance salariale du nouveau métier de livreur-installateur.
La direction ayant refusé de poursuivre les négociations, la CGT Darty Grand Ouest n’a pas signé l’accord.
