Le droit de grève
Un droit constitutionnel qui appartient à tous les salariés. Il ne dépend ni de l’autorisation de l’employeur, ni de l’adhésion à une organisation syndicale.
Tout salarié peut participer à une grève.
Dans le secteur privé, la grève peut commencer sans délai légal.
Le salarié n’a pas à prévenir personnellement son responsable.
Une grève peut durer une heure, moins d’une heure ou plusieurs jours.
Un droit constitutionnel
Le droit de grève permet aux salariés de cesser collectivement le travail pour défendre des revendications professionnelles : salaires, effectifs, horaires, emploi, sécurité, charge de travail, classifications, organisation ou conditions de travail.
Chez Darty, comme dans les autres entreprises du secteur privé, il n’est pas nécessaire d’être syndiqué, élu du personnel ou mandaté pour participer à une grève.
Les trois conditions d’une grève
Un arrêt total du travail
Le salarié cesse réellement de travailler pendant la durée choisie. Ralentir volontairement le rythme, refuser seulement certaines tâches ou exécuter le travail de manière défectueuse ne constitue pas une grève protégée.
Un mouvement collectif et concerté
En principe, au moins deux salariés participent au mouvement. Un salarié peut toutefois faire grève seul s’il répond à un appel national ou s’il est l’unique salarié de l’entreprise.
Des revendications professionnelles connues
L’employeur doit connaître les revendications au moment où la grève commence. Aucun formalisme particulier n’est imposé : elles peuvent être communiquées oralement ou par écrit.
Attention : une action qui ne réunit pas ces conditions peut être qualifiée de mouvement illicite et ne pas bénéficier de la protection attachée au droit de grève.
Les questions pratiques
Faut-il déposer un préavis chez Darty ?
Non. Dans une entreprise privée, les salariés n’ont pas à respecter de préavis avant de commencer une grève.
La grève peut commencer sans avertissement préalable, sans négociation préalable et sans attendre une réponse négative de l’employeur. Les revendications doivent toutefois être connues de l’employeur au moment du déclenchement.
Dois-je prévenir personnellement mon responsable ?
Non. Le salarié n’a pas l’obligation d’informer individuellement son responsable, son directeur ou les ressources humaines de son intention de faire grève.
L’employeur constate l’absence ou l’arrêt de travail et peut ensuite demander au salarié le motif de son absence. Le salarié reste libre de prévenir s’il le souhaite afin d’éviter toute confusion.
Combien de temps peut durer une grève ?
Il n’existe aucune durée légale minimale ou maximale. Une grève peut durer :
- quelques minutes ;
- une heure ou une demi-journée ;
- une journée ;
- plusieurs jours ou plusieurs semaines.
Elle peut également être répétée. Chaque arrêt doit cependant rester un arrêt total, collectif et concerté du travail.
Suis-je obligé de faire grève pendant toute la durée annoncée ?
Non. Chaque salarié choisit la durée de sa participation. Il peut rejoindre le mouvement plus tard, reprendre le travail avant les autres ou ne participer qu’à une partie de la journée.
Peut-on faire grève sans être syndiqué ?
Oui. Tout salarié peut exercer ce droit. La grève peut être déclenchée par un syndicat, des élus ou directement par un groupe de salariés.
Un salarié peut-il faire grève seul ?
En principe, la grève est collective et doit être suivie par au moins deux salariés. Un salarié peut néanmoins faire grève seul lorsqu’il répond à un appel national ou lorsqu’il est l’unique salarié de l’entreprise.
Quelle retenue sur le salaire ?
La grève suspend temporairement le contrat de travail, mais elle ne le rompt pas. L’employeur peut retenir la rémunération correspondant exactement à la durée pendant laquelle le salarié n’a pas travaillé.
La retenue doit être strictement proportionnelle à la durée réelle de l’arrêt. Une retenue supplémentaire destinée à sanctionner le salarié est interdite.
Les heures de grève ne peuvent pas être imposées en récupération. La mention « grève » ne doit pas apparaître sur le bulletin de paie.
Une heure de grève entraîne au maximum la retenue correspondant à une heure. L’employeur ne peut pas retirer une demi-journée ou une journée entière.
Protection du salarié et limites
Ce que l’employeur ne peut pas faire
- sanctionner un salarié pour sa participation normale à une grève ;
- le licencier en raison de cette participation ;
- le discriminer dans sa rémunération, son évolution ou ses avantages ;
- appliquer une retenue supérieure au temps non travaillé.
Ce que la protection ne couvre pas
- les violences et menaces graves ;
- les dégradations volontaires ;
- les actes personnellement imputables commis avec l’intention de nuire ;
- l’empêchement des salariés non-grévistes de travailler.
Quatre réflexes avant une grève locale
Définir les revendications
Elles doivent être professionnelles, précises, compréhensibles et pouvoir être portées à la connaissance de l’employeur.
Informer l’employeur
Même sans préavis obligatoire, un écrit permet de dater les revendications et d’en conserver la preuve.
Informer les salariés
Indiquer clairement les motifs, la date, les horaires et, le cas échéant, le lieu de rassemblement.
Contacter la CGT
La CGT peut aider à sécuriser l’organisation, rédiger les revendications et accompagner les salariés face à la direction.
Quand les salariés se regroupent, leur voix porte plus loin
Le droit de grève n’est pas une notion théorique. Des salariés de Darty l’ont déjà exercé pour défendre leurs rémunérations, leurs emplois et leurs conditions de travail. Voici trois exemples concrets.
Une forte mobilisation dans plusieurs métiers
Des salariés de l’administratif, de la réparation en atelier et de l’intervention à domicile ont participé au débrayage.
Les revendications portaient notamment sur la rémunération variable, les salaires, les classifications et la qualité de l’air sur le site.
10 février 2025
Les salariés refusent d’être transférés en silence
Après la décision de transférer une partie des activités et des salariés vers Intelcia, plus d’une quarantaine de salariés ont répondu à l’appel à la grève.
Le mouvement a immédiatement rendu visible l’importance de leurs compétences et du support qu’ils assurent.
7 février 2026
Travailler sereinement : une revendication essentielle
La quasi-totalité des salariés prévus ce samedi-là a cessé le travail pour dénoncer des conditions susceptibles de porter atteinte à leur santé.
Leur demande était claire : pouvoir travailler dans des conditions dignes, dans une ambiance saine et sans comportements managériaux préoccupants.
Une grève ne commence jamais par une grève
Elle commence par des salariés qui parlent entre eux, constatent qu’ils rencontrent les mêmes difficultés, définissent des revendications communes et décident de ne plus rester isolés. La CGT peut les accompagner à chaque étape.
Cette sélection présente quelques mouvements relatés sur notre site. Elle ne constitue pas une liste exhaustive des grèves réalisées chez Darty.
Les idées reçues
Faux Tout salarié peut participer à une grève.
Faux Aucun préavis n’est obligatoire dans le secteur privé.
Faux La grève peut durer une heure ou moins.
Faux C’est possible notamment en réponse à un appel national.
Faux La retenue doit être proportionnelle au temps non travaillé.
Faux L’exercice normal du droit de grève est protégé.
Vous envisagez une grève sur votre site ?
Ne restez pas seuls. La CGT Darty peut vérifier les conditions juridiques, aider à rédiger les revendications et accompagner collectivement les salariés.
Sources officielles et articles cités
- Service-Public.fr – Droit de grève d’un salarié du secteur privé
- Code du travail – article L2511-1
- Code du travail – article L1242-6
- Grève au centre de réparation Darty Val de Loire
- Grève au centre d’appels de Marseille
- Grève au magasin Darty Rodez
Page mise à jour en juillet 2026. Les informations présentées concernent principalement les salariés des entreprises privées.
