Chez Darty, il ne faut donc pas confondre le salaire de base prévu par la grille de l’entreprise et le minimum garanti par la convention collective IDCC 1686.
Les minima conventionnels applicables depuis le 1er mai 2026
| Niveau | Échelon | Minimum mensuel | Minimum horaire |
|---|---|---|---|
| I | 1 | 1 827,03 € | 12,05 € |
| I | 2 | 1 831,21 € | 12,07 € |
| I | 3 | 1 843,11 € | 12,15 € |
| II | 1 | 1 883,31 € | 12,42 € |
| II | 2 | 1 928,72 € | 12,72 € |
| II | 3 | 1 974,07 € | 13,02 € |
| III | 1 | 2 015,67 € | 13,29 € |
| III | 2 | 2 060,98 € | 13,59 € |
| III | 3 | 2 106,23 € | 13,89 € |
| IV | 1 | 2 171,24 € | 14,32 € |
| IV | 2 | 2 419,31 € | 15,95 € |
| IV | 3 | 2 665,45 € | 17,57 € |
Les salaires minima des cadres sont également fixés par l’avenant n°63 du 12 février 2026. Vous pouvez consulter directement l’avenant pour retrouver la grille qui leur est applicable.
Les trois minima du niveau I sont donc désormais inférieurs au SMIC. Dans cette situation, un salarié ne peut évidemment pas être rémunéré en dessous du SMIC.
Que prend-on en compte pour vérifier le minimum conventionnel ?
La convention définit la rémunération comme le salaire mensuel brut versé au salarié en contrepartie de son travail. Le salaire de base n’est donc pas toujours le seul élément à regarder.
✅ Entre dans la comparaison
- le salaire de base ;
- les éléments variables constituant la rémunération normale du travail ;
- notamment les commissions, primes sur objectifs ou primes de rendement lorsqu’elles rémunèrent le travail effectué.
❌ N’entre pas dans le calcul du minimum conventionnel
- les majorations pour heures supplémentaires ;
- la prime d’ancienneté ;
- les majorations pour travaux dangereux ;
- les primes et gratifications exceptionnelles ;
- les sommes versées au titre de l’intéressement et de la participation lorsqu’elles n’ont pas le caractère de salaire ;
- les remboursements de frais ne supportant pas de cotisations sociales.
Cette liste concerne la vérification du minimum conventionnel. Elle résulte de l’article 17 de la convention collective IDCC 1686.
Concrètement : votre variable Darty vous fait-il réellement gagner plus que le SMC ?
Salaire de base : 1 850 €
SMC correspondant à la classification : 2 000 €
Il manque donc 150 € pour atteindre le SMC.
| Situation | Sans variable | 100 € de variable | 200 € de variable |
|---|---|---|---|
| Salaire de base | 1 850 € | 1 850 € | 1 850 € |
| Variable réalisé | 0 € | 100 € | 200 € |
| Base + variable | 1 850 € | 1 950 € | 2 050 € |
| SMC à atteindre | 2 000 € | 2 000 € | 2 000 € |
| Complément conventionnel | 150 € | 50 € | 0 € |
| Rémunération obtenue | 2 000 € | 2 000 € | 2 050 € |
| Gain réel au-dessus du SMC grâce au variable | 0 € | 0 € | 50 € |
Dans cet exemple, le salarié réalise 100 € de variable, mais sa rémunération reste à 2 000 €. Le complément nécessaire pour atteindre le minimum conventionnel passe simplement de 150 € à 50 €.
Avec 200 € de variable, la rémunération atteint 2 050 € : seuls 50 € constituent réellement une rémunération supérieure au SMC.
Exemple fictif destiné uniquement à expliquer le mécanisme.
Pour la CGT, le variable doit être un vrai plus
La rémunération variable doit récompenser le travail, les ventes, les résultats ou l’atteinte d’objectifs.
Elle ne devrait pas servir simplement à permettre à la rémunération d’atteindre un minimum conventionnel auquel le salarié a déjà droit.
La CGT revendique donc des salaires de base suffisamment élevés pour que le variable constitue réellement un supplément de rémunération.
Négociation 2026 : où en sommes-nous ?
Cette situation entraîne une nouvelle négociation des salaires minima au niveau de la branche. Les discussions ont commencé, mais la partie patronale a repoussé les nouvelles propositions à la reprise des négociations en septembre 2026.
La loi impose aux partenaires sociaux de se réunir et négocier lorsque le minimum professionnel concerné passe sous le SMIC. Elle impose une négociation, mais pas la conclusion d’un accord.
Des représentants issus du groupe Fnac Darty participent également aux travaux de la branche côté patronal.
Cette présence nous permet de suivre directement les discussions et de mettre cette page à jour en fonction de l’évolution réelle des négociations.
