1. Est-ce que j’ai droit à la prime de fin d’année ?
La prime de fin d’année concerne les Employés-Ouvriers-Techniciens (EOT) et les agents de maîtrise qui remplissent les conditions prévues.
Pour en bénéficier, il faut :
- être salarié en CDI ou CDD ; les alternants sont également concernés ;
- totaliser au moins 12 mois d’ancienneté au 1er décembre ;
- cette ancienneté peut être continue ou discontinue, dans la limite de 4 semaines d’interruption consécutives ;
- être présent et hors procédure de départ au 30 novembre de l’année de versement.
Les dispositions applicables utilisent l’expression « hors procédure de départ au 30 novembre » sans en donner une définition détaillée. Si vous êtes concerné par une situation de départ de l’entreprise, faites vérifier votre situation avant de conclure que vous avez, ou non, droit à la prime.
2. Combien vais-je toucher ?
Il n’existe pas un montant identique pour tous. Le calcul dépend de votre ancienneté au 1er décembre et de votre rémunération.
Voici concrètement comment est déterminée la prime :
En clair
Pour un salarié ayant 4 ans d’ancienneté ou plus, la prime de fin d’année se rapproche donc d’un mois de rémunération calculé selon les éléments prévus par l’accord.
Ce n’est cependant pas nécessairement le montant brut habituel figurant en bas de votre bulletin de novembre : tous les éléments de rémunération ne sont pas intégrés au calcul.
Qu’est-ce qui n’entre pas dans le calcul ?
Certains éléments de rémunération sont exclus de la base utilisée pour calculer la prime de fin d’année.
- la prime d’ancienneté ;
- certaines primes exceptionnelles ;
- la prime de fin d’année elle-même ;
- la prime vacances.
3. Quand la prime est-elle versée ?
4. J’ai eu des absences : ma prime va-t-elle diminuer ?
C’est un point important : certaines absences peuvent entraîner une diminution de la PFA, alors que d’autres sont neutralisées pour son calcul.
Absences actuellement neutralisées
Parmi les dispositions actuellement appliquées figurent notamment :
- les 30 premiers jours d’absence pour accident du travail ;
- les 30 premiers jours d’absence pour accident de trajet ;
- les congés maternité ;
- les congés paternité ;
- certaines absences conventionnelles pour événements familiaux.
Les périodes qui ne sont pas assimilées à du temps de présence peuvent entraîner une réduction proportionnelle de votre prime de fin d’année.
⚠️ Pourquoi certaines règles peuvent-elles évoluer ?
Le principe de la prime de fin d’année repose sur des dispositions collectives antérieures aux dernières NAO.
Mais au fil des négociations, certaines règles ont été améliorées, notamment concernant la prise en compte de certaines absences.
Plusieurs accords NAO de Darty Grand Ouest ayant apporté des améliorations ont été dénoncés en 2026 dans le cadre du regroupement des filiales Darty.
La dénonciation d’un accord ne fait pas disparaître immédiatement ses dispositions. Une période transitoire s’applique et les négociations doivent déterminer les règles qui leur succéderont.
Cette fiche présente les règles actuellement appliquées et sera actualisée en fonction de l’évolution des négociations.
Ce que revendique la CGT Darty
Le regroupement des filiales ne doit pas entraîner une diminution de la prime de fin d’année ni rendre certaines absences plus pénalisantes pour les salariés.
La CGT revendique le maintien des règles les plus favorables et leur sécurisation dans le futur statut commun Darty.
Votre prime vous semble incorrecte ?
Pour vérifier votre PFA, regardez notamment :
- votre ancienneté au 1er décembre ;
- le salaire fixe utilisé pour le calcul ;
- les primes éventuellement prises en compte ;
- les absences éventuellement déduites.
En cas d’écart inexpliqué, demandez le détail du calcul au service paie. Vous pouvez également contacter la CGT Darty pour vous aider à vérifier votre situation.
Textes de référence : accord de substitution de l’UES Darty Grand Ouest et accords collectifs ayant fait évoluer les règles de la prime de fin d’année.
Situation en 2026 : certaines améliorations issues des accords NAO sont actuellement dans une période transitoire à la suite de leur dénonciation.
Mise à jour : août 2026. Cette fiche sera actualisée en fonction des négociations relatives au futur statut commun Darty.
