syndicat CGT DGO

Inventaire à DGO : Vérification du bon paiement des heures

par CGT DGO
11 avril 201611 avril 2016

calcul_salaire Votre paie de Mars vient d’être versée sur votre compte, votre bulletin de salaire vous a été remis ou va l’être incessamment sous peu, c’est donc le moment de vous assurer que toutes les heures d’inventaires réalisées apparaissent bien sur ce dernier.

Pour rappel, les heures d’inventaires sont rémunérées de la façon suivante :

vendeur = taux horaire salaire de base + 11 euros x par le nombre d’heures réalisées
Autres métiers : Taux horaire salaire de base + 8 euros x par le nombre d’heures réalisées

Le nombre d’heures que vous avez réalisé doit correspondre à la feuille d’émargement que vous avez « normalement » signé à l’issue de l’inventaire, sous la responsabilité de votre encadrement.

NON A LA LOI EL KOMRI : MANIF LE 31 MARS 2016

par CGT DGO
29 mars 2016

Les salariés de nos secteurs en ont assez de subir les reculs sociaux qui nous plongent un peu plus chaque jour dans la précarité.

Depuis l’ANI de 2013 et les lois Macron et Rebsamen, le gouvernement ne répond qu’aux attentes du MEDEF refusant d’entendre celles des salariés.

Pourtant, il est inacceptable que les richesses économiques ne profitent qu’à une minorité qui compte organiser une vie de servage pour les actifs et fixer la précarité comme seul horizon à la jeunesse.

Le gouvernement, le MEDEF et leurs soutiens ont surtout la volonté d’inscrire dans la loi la primauté de l’accord d’entreprise en détruisant les accords de branche. L’accord d’entreprise est le noyau central de cette contre-réforme. C’est lui qui permettra au MEDEF de faire peser la pression et d’exercer les chantages à l’emploi, aux salaires et aux conditions de travail.

Un jour férié qui tombe un dimanche, quelle influence sur votre droit à 7 jours fériés chômés ?

par CGT DGO
24 mars 201624 mars 2016

sans-titre La question se pose particulièrement pour la période de modulation en cours (1^er juin 2015 au 31 mai 2016) puisque plusieurs jours fériés coïncident avec un dimanche.

Grâce à l’accord sur les jours fériés signé, notamment par la CGT, le 20 décembre 2007 à Darty Ouest, et étendu à Darty Grand Ouest par l’accord dit de « substitution » le 13 mai 2014 également signé par la CGT, lorsqu’un jour férié tombe un dimanche ou votre jour de repos habituel, il n’est pas décompté de votre droit à 7 jours fériés.

Pour ne pas passer à côté de ce droit, il est donc nécessaire de vérifier sur le compteur de votre bulletin de salaire le nombre actuel qu’il indique (au verso en bas), de faire une petite projection jusqu’au 31 mai 2016, date de la fin de l’exercice, pour vérifier que vous aurez bien les 7 jours et le cas échéant faire le nécessaire pour disposer des jours manquants. Read More »Un jour férié qui tombe un dimanche, quelle influence sur votre droit à 7 jours fériés chômés ?

Rachat : Darty préfère Conforama à la Fnac

par CGT DGO
21 mars 201630 mars 2016

Vendredi 18 mars 2016, Conforma a donc confirmé son offre de rachat de Darty : 125 pence en numéraire pour chaque action Darty. Le conseil d’administration de Darty a recommandé aux actionnaires d’accepter cette offre dans des termes qui ont fait l’objet d’un accord entre les deux parties. Il a également décidé de ne plus recommander l’offre de la Fnac sauf dans le cas d’une meilleure proposition de la Fnac.

Cette offre de Conforama, maintenant recommandée par le conseil d’administration de Darty aux dépens de celle de la Fnac, devrait sérieusement compliquer les chances de la Fnac de s’approprier Darty, et ce malgré une procédure bien avancée auprès des différentes autorités de la concurrence (celle de la Belgique a accepté le rapprochement sans condition. Pour la France, la procédure passe en phase 2. voir ici le communiqué de l’autorité de la concurrence Française).
La Fnac, jusque-là en recherche de partenaire pour surenchérir l’offre de Conforma, n’a pas apporté de commentaire sur ce retournement de situation.

D’un Alexandre à l’autre, d’une offre de rachat à une autre, les économies d’échelles demeurent

L’ordre du jour de la réunion ordinaire du Comité d’Entreprise Darty Grand Ouest du 24 mars 2016

par CGT DGO
17 mars 201617 mars 2016

L’ordre du jour de la réunion du jeudi 24 mars sera le suivant :

Approbation du projet de procès-verbal de la réunion du Comité d’entreprise DARTY GRAND OUEST du jeudi 25 février 2016 ;
Approbation du projet de PV de la réunion extraordinaire du Comité d’entreprise DARTY GRAND OUEST du 23 février 2016 ;
Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés au titre de l’année 2015 ;
Consultation sur le rapport commission éco
Demande d’information sur le retour de l’autorité de la concurrence de la concentration FNAC-Darty.
Demande d’information sur l’offre de Conforama ;

Tout sur l’inventaire général à Darty Grand Ouest

par CGT DGO
15 mars 201616 mars 2016

Celui qui était promis à disparaître sera encore présent cette année dans un bon nombre de sites. Je veux parler de l’inventaire général. Les raisons ? peut-être des insuffisances d’effectifs pour réaliser les fameux inventaires tournants qui auraient pu éviter la galère de l’inventaire général…

Pour les salariés concernés, il est bon de faire un autre inventaire : celui de la rémunération et des règles qui s’appliquent à la réalisation de cet inventaire général fixé au 19 mars 2016.

Temps de travail et amplitude horaire :

Elections partielles à DGO : dépôt des listes avant le 17 mars 2016, 12h.

par CGT DGO
14 mars 201614 mars 2016

En effet, il reste moins de 3 jours pour figer les listes des candidats aux élections partielles des délégués du Personnel et les déposer.

Pour rappel, un certain nombre de sites sont sans délégué du personnel. L’entreprise et les organisations syndicales, conscientes de l’intérêt que chaque site de DGO dispose de Délégués du Personnel, ont décidé l’organisation d’élections partielles : 1^er tour le 5 avril 2016 et un éventuel second tour le 19 avril 2016.

S’investir dans cette mission de délégué du personnel au service de ses collègues et sous étiquette syndicale, représente un intérêt majeur pour le site. Le délégué du personnel contribue à un dialogue social de qualité. Au-delà de cela, il participe aussi, même si ce n’est pas son rôle premier, à être le relais des instances représentatives du personnel tel que le Comité d’Entreprise.

De par son appartenance syndicale, le Délégué du Personnel, nouvellement élu, bénéficie de formation et d’un accompagnement personnalisé à l’exercice de ce mandat.

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