Mutuelle Darty dans le vert mais prévoyance dans le rouge : conséquences sur les cotisations.
Le 12 octobre s’est tenue au siège de Darty à Bondy, la présentation des résultats de la mutuelle et de la prévoyance. Pour faire court, on peut dire que la mutuelle est dans le vert. Elle est excédentaire. Par contre la prévoyance, accuse un déficit important et se retrouve dans le rouge. Pour préserver une certaine confidentialité mais pour donner, néanmoins, une échelle de comparaison, on dira que la mutuelle est excédentaire d’environ 1 et la prévoyance déficitaire de 3,5.
Si on entre dans le détail des résultats de la mutuelle, on s’aperçoit que le régime de base est bénéficiaire mais que l’option que nous appellerons « option dentaire » est quant à elle déficitaire. La combinaison des deux assure un résultat excédentaire.
Le problème principal, reste la prévoyance : les dépenses continuent d’exploser. Les arrêts de longues durée seraient responsables de cet état de fait.
Les représentants CGT ont demandé si cette situation était propre à Darty ou si d’autre enseignes se trouvant dans le portefeuille du courtier d’assurance était dans la même situation. Le courtier nous a répondu qu’il s’agissait d’un problème plutôt spécifique à Darty.
La Direction de Darty Grand Ouest, par l’intermédiaire de son DRH, a pris sa plus belle plume, pour finalement répondre par la négative à la demande de la majorité des organisations syndicales d’ouvrir une négociation sur le sujet des paniers repas ou équivalent (
Pas de communication sur l’offre de rachat de Darty par la Fnac, c’est la consigne officielle pour les salariés de Darty mais aussi pour les Syndicats… Bien entendu, les syndicats disposent d’un droit d’expression que, pour notre part, nous utiliserons, d’autant plus que certains actionnaires n’hésitent pas à communiquer et à promouvoir ce « rapprochement » entre la FNAC et DARTY (
L’ordre du jour de la réunion du Comité d’Entreprise Darty Grand Ouest du 30 septembre 2015 vient de « tomber ». En voici, les points importants :
