L’accord concerne les salariés de Darty Grand Ouest et A2I Darty Ouest, constituant l’UES Darty Grand Ouest.

Pour bénéficier de l’intéressement, il faut compter au moins 3 mois d’ancienneté.

Les salariés en CDI, en CDD et à temps partiel peuvent en bénéficier dès lors qu’ils remplissent cette condition d’ancienneté.

L’ancienneté tient compte des contrats exécutés pendant l’exercice concerné ainsi que pendant les 12 mois qui le précèdent.

La prime globale d’intéressement repose sur trois critères indépendants. Les montants obtenus grâce à ces trois critères sont additionnés.

• Performance économique : taux de rentabilité d’exploitation (TRE).
• Qualité : satisfaction et recommandation des clients mesurées par le NPS.
• Accidents du travail et de trajet : réduction du nombre de journées d’arrêt rapporté à l’effectif.

Cela signifie qu’un critère non atteint n’empêche pas nécessairement le déclenchement d’une prime au titre d’un autre critère.

Le TRE correspond au rapport entre le résultat d’exploitation et le chiffre d’affaires marchandises, hors franchises et ventes intra-groupe.

Le Net Promoter Score (NPS) mesure la propension des clients à recommander Darty. Il prend notamment en compte les activités vente, livraison, darty.com, SAV et centres d’appels.

Lorsque l’objectif annuel est atteint, une enveloppe de 300 000 € est déclenchée.

Le troisième critère est calculé à partir du nombre de jours calendaires d’arrêt pour accident du travail ou accident de trajet, rapporté à l’effectif moyen en équivalent temps plein.

Pour 2026, le résultat 2025 sert de référence. Une réduction du taux peut permettre de dégager une enveloppe supplémentaire :

• absence d’amélioration suffisante : 0 € ;
• réduction de 2 % : 50 000 € ;
• réduction de 5 % : 100 000 €.

Ce critère porte donc spécifiquement sur les arrêts liés aux accidents du travail et de trajet.

Une fois l’enveloppe globale déterminée, elle n’est pas répartie de manière strictement identique entre tous les salariés.

Le salaire pris en compte comprend notamment le salaire fixe, la prime d’ancienneté, les primes variables, les primes exceptionnelles et la prime de fin d’année.

Certaines périodes sont assimilées à du temps de travail effectif pour le calcul de la durée de présence.

C’est notamment le cas des :

• congés payés ;
• congés légaux et conventionnels pour événements familiaux ;
• formations suivies dans le cadre du plan de formation ;
• congés maternité, adoption et paternité ;
• absences pour accident du travail ou maladie professionnelle ;
• absences des représentants du personnel liées à l’exercice de leur mandat ;
• heures chômées au titre de l’activité partielle.

Pour certaines absences protégées, notamment maternité, paternité, adoption, accident du travail ou maladie professionnelle, le salaire pris en compte est celui que le salarié aurait perçu s’il avait travaillé.

Le calcul définitif intervient après la clôture et l’approbation des comptes.

La prime doit être versée au plus tard le 31 mai de l’année suivant l’exercice concerné.

Au-delà de cette date, l’accord prévoit l’application d’un intérêt de retard au taux légal.

Le salarié peut choisir :

• le versement sur son compte bancaire ;
• ou le placement de tout ou partie de la somme sur le Plan d’Épargne Groupe Fnac Darty.

Après notification de la prime, le salarié dispose du délai prévu pour exprimer son choix. En l’absence de choix, l’intéressement est automatiquement affecté au plan d’épargne groupe et investi dans le fonds prévu par défaut.

L’intéressement est soumis à la CSG et à la CRDS. En cas de versement immédiat, la somme perçue est soumise à l’impôt sur le revenu. Lorsqu’elle est placée sur le plan d’épargne dans les conditions prévues, elle peut bénéficier de l’exonération d’impôt sur le revenu.

Les sommes placées sont en principe bloquées pendant 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la réglementation.

L’accord actuel est conclu pour trois exercices et prend fin le 31 décembre 2026.

L’accord prévoit qu’à son terme les parties doivent se réunir afin d’examiner l’opportunité de son renouvellement, de son abandon ou de son remplacement par un dispositif différent.

Cette échéance intervient dans un contexte particulier de transformation de l’organisation des sociétés Darty. La CGT informera les salariés des conséquences des futures négociations sur le dispositif d’intéressement applicable après 2026.