La formation professionnelle permet aux salariés de développer leurs compétences, de s’adapter aux évolutions de leur métier, d’obtenir une qualification, d’évoluer au sein du Groupe Fnac Darty ou de préparer une reconversion professionnelle.
Chez Darty, ces droits résultent de la loi, des accords de branche de la convention collective IDCC 1686, de l’accord GEPP du Groupe Fnac Darty et de certaines dispositions de l’accord QVCT.
Le CIF a été remplacé
Le congé individuel de formation – CIF – n’existe plus. Il a été remplacé par le projet de transition professionnelle – PTP, également appelé CPF de transition. Ce dispositif permet, sous certaines conditions, de suivre une formation certifiante afin de changer de métier ou de profession.
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Développer mes compétences dans mon emploi
Le plan de développement des compétences regroupe les formations organisées par l’entreprise. Elles peuvent permettre de s’adapter à son poste, de maintenir son employabilité ou de développer de nouvelles compétences.
Ces formations peuvent notamment accompagner l’évolution des outils, des technologies, des méthodes de travail, de l’organisation et des métiers.
Faire le point sur mon parcours professionnel
L’entretien de parcours professionnel – EPP est consacré aux compétences, aux qualifications, aux besoins de formation, aux souhaits d’évolution et aux possibilités de mobilité ou de reconversion.
Il remplace l’ancien entretien professionnel. Le salarié doit notamment pouvoir y évoquer son CPF, la VAE, le bilan de compétences, le projet de transition professionnelle et le conseil en évolution professionnelle.
L’accord GEPP Groupe de 2022 utilise encore l’ancienne expression « entretien professionnel », qui était celle applicable au moment de sa signature.
Évoluer vers un autre métier chez Fnac Darty
L’accord GEPP Groupe prévoit différents outils pour accompagner la mobilité interne : référentiel de compétences, cartographie des emplois, passerelles entre les métiers, identification des compétences à acquérir et parcours de formation adaptés.
Le parcours peut comprendre une formation interne, une formation certifiante ou un programme adapté au métier visé, comme les académies internes du Groupe.
Pour certains emplois sensibles ou pour évoluer vers un métier en développement, le salarié peut également bénéficier d’une immersion « vis ma vie », d’un accompagnement par un mentor et, dans certaines situations, d’une clause de retour.
Obtenir un diplôme ou une certification
Plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés :
- le compte personnel de formation – CPF ;
- la période de reconversion ;
- la validation des acquis de l’expérience – VAE ;
- les certifications et qualifications reconnues par la branche professionnelle ;
- les certificats de qualification professionnelle – CQP.
Depuis 2026, la période de reconversion remplace la Pro-A pour les nouveaux projets. Elle permet de préparer une mobilité professionnelle interne ou externe et d’acquérir une qualification, un CQP ou certains blocs de compétences.
Les Pro-A dont l’avenant au contrat de travail a été signé avant le 1er janvier 2026 continuent toutefois de produire leurs effets.
Changer de métier ou préparer une reconversion
Le projet de transition professionnelle permet de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession. Il peut comprendre une autorisation d’absence, une prise en charge de la formation et, sous certaines conditions, le maintien de tout ou partie de la rémunération.
Le salarié peut également utiliser le conseil en évolution professionnelle – CEP pour construire gratuitement son projet, ou effectuer un bilan de compétences afin d’identifier ses acquis, ses aptitudes et ses possibilités d’évolution.
La période de reconversion peut également permettre de préparer une mobilité interne au Groupe ou une mobilité vers une autre entreprise.
Mon métier évolue ou risque de disparaître
L’accord GEPP Groupe distingue quatre catégories d’emplois :
- les emplois en développement ;
- les emplois en équilibre ;
- les emplois en transformation ;
- les emplois sensibles.
Lorsqu’un métier est en transformation ou considéré comme sensible, la formation, la mobilité interne et la reconversion doivent permettre d’anticiper les évolutions et de favoriser le maintien dans l’emploi.
Les cartographies des emplois, leurs évolutions et les plans d’action associés doivent être présentés aux représentants du personnel dans les conditions prévues par l’accord.
Préparer ma seconde partie de carrière
Les accords GEPP et QVCT prévoient des mesures particulières concernant la seconde partie de carrière, les salariés seniors et certains emplois à fort impact physique.
Ces mesures peuvent notamment concerner l’accès à la formation, la transmission des compétences, la reconversion interne, l’accompagnement d’un projet professionnel, le projet de transition professionnelle et la préparation de la fin de carrière.
Les principaux dispositifs
- Plan de développement des compétences : formations proposées ou organisées par l’entreprise.
- Entretien de parcours professionnel – EPP : rendez-vous consacré aux compétences, aux qualifications, aux besoins de formation, aux souhaits d’évolution et aux possibilités de reconversion.
- CPF : droits personnels permettant de financer une formation éligible.
- Projet de transition professionnelle – PTP : formation certifiante permettant de changer de métier ou de profession.
- Période de reconversion : dispositif permettant de préparer une mobilité interne ou externe par la formation et l’acquisition d’une qualification.
- VAE : reconnaissance de l’expérience en vue d’obtenir tout ou partie d’une certification.
- Bilan de compétences : analyse des compétences, des aptitudes et des motivations afin de construire un projet.
- Conseil en évolution professionnelle – CEP : accompagnement gratuit permettant de préparer une évolution ou une reconversion.
Les accords applicables chez Darty
Les possibilités de formation et d’évolution professionnelle résultent de plusieurs textes complémentaires :
- l’accord de branche du 25 juin 2020 relatif à la GPEC et à la formation professionnelle ;
- l’accord de branche relatif à la Pro-A et ses avenants pour les parcours engagés avant le 1er janvier 2026 ;
- les nouvelles dispositions légales relatives à la période de reconversion, applicables aux nouveaux projets depuis 2026 ;
- l’accord GEPP du Groupe Fnac Darty du 27 janvier 2022 ;
- l’accord QVCT du Groupe Fnac Darty ;
- certains accords particuliers conclus à l’occasion d’une transformation ou d’une réorganisation, comme l’accord GEPP Livraison pour les salariés entrant dans son périmètre.
L’accord GEPP Livraison ne constitue donc pas l’accord GEPP général du Groupe. Il prévoit des mesures particulières liées à la transformation de l’activité Livraison.
Renégociation de l’accord GEPP Groupe
L’accord GEPP Groupe de 2022 doit faire l’objet d’une nouvelle négociation à partir de septembre 2026. Les dispositions présentées sur cette page correspondent au cadre existant avant cette renégociation. La CGT suivra les négociations et informera les salariés des évolutions éventuelles.
Vous avez un projet de formation ou d’évolution ?
Préparez votre projet, rassemblez les informations utiles et exposez votre demande lors de l’entretien de parcours professionnel. Vous pouvez demander à connaître les formations, les postes disponibles, les passerelles métiers et les dispositifs de financement mobilisables.
Il est conseillé de formuler les demandes importantes par écrit et de conserver les réponses de l’entreprise.
En cas de difficulté, de refus de formation ou pour être accompagné dans votre démarche, vous pouvez contacter la CGT Darty Grand Ouest .
