L’accord relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels – GEPP du Groupe Fnac Darty a été conclu le 27 janvier 2022.
Son objectif est d’anticiper les évolutions des métiers et des compétences, tout en accompagnant les salariés par la formation, la mobilité professionnelle et la reconversion.
Un accord général pour le Groupe Fnac Darty
Cet accord GEPP constitue le cadre général applicable aux sociétés françaises du Groupe entrant dans son périmètre. Il ne doit pas être confondu avec l’accord GEPP Livraison, qui concerne uniquement les salariés touchés par la transformation de cette activité.
Anticiper l’évolution des emplois
L’accord prévoit une cartographie des emplois au sein des différentes entités du Groupe. Les métiers sont répartis en quatre catégories :
- les emplois en développement ;
- les emplois en équilibre ;
- les emplois en transformation ;
- les emplois sensibles.
Cette cartographie doit permettre d’identifier les évolutions prévisibles, les besoins en compétences et les actions nécessaires pour favoriser le maintien dans l’emploi.
Développer les compétences et la formation
L’accord fait de la formation un axe majeur de l’accompagnement des évolutions professionnelles. Il prévoit notamment :
- un référentiel des compétences ;
- l’identification des compétences acquises et de celles restant à développer ;
- des parcours de formation adaptés ou individualisés ;
- des formations internes, externes ou certifiantes ;
- des passerelles entre les différents métiers du Groupe.
Favoriser la mobilité et les parcours professionnels
Les salariés souhaitant évoluer vers un autre métier doivent pouvoir bénéficier d’un accompagnement permettant d’identifier leurs compétences, leurs besoins de formation et les possibilités de mobilité interne.
Pour les salariés occupant un emploi sensible ou souhaitant rejoindre un emploi en développement, l’accord prévoit notamment :
- une immersion « vis ma vie » d’au moins deux jours ;
- un accompagnement par un mentor ;
- un parcours de formation vers l’emploi visé ;
- la possibilité de prévoir une clause de retour.
Accompagner la seconde partie de carrière
L’accord comporte également des mesures concernant la seconde partie de carrière, la transmission des compétences, les emplois à fort impact physique, la reconversion interne et la préparation de la fin de carrière.
Les points de vigilance de la CGT
Les outils prévus par l’accord ne sont réellement utiles que s’ils sont connus des salariés et effectivement appliqués.
La CGT sera notamment attentive :
- à la transparence de la cartographie des emplois ;
- à l’information des salariés dont l’emploi est sensible ou en transformation ;
- à l’existence réelle de passerelles entre les métiers ;
- à l’accès aux formations nécessaires à une mobilité ou une reconversion ;
- à la reconnaissance professionnelle et salariale des compétences acquises.
Renégociation prévue en septembre 2026
L’accord GEPP Groupe doit faire l’objet d’une nouvelle négociation à partir de septembre 2026. Cette page présente donc le cadre existant avant cette renégociation et sera actualisée lorsque le nouvel accord sera connu.
Pour une transformation particulière de l’activité Livraison, consultez également la présentation de l’accord GEPP Livraison .
