L’ordre du jour de la réunion du 28 avril 2016 du Comité d’entreprise de Darty Grand Ouest sera le suivant :
1) Approbation du projet de procès-verbal de la réunion du Comité d’entreprise DARTY GRAND OUEST du jeudi 24 mars 2016 ;
2) Information-consultation sur la mise en place de systèmes d’accès biométrique sur les établissements de :Read More »L’ordre du jour de la réunion du CE DGO du 28 avril 2016
D’abord la Fnac, ensuite Conforama, à nouveau la Fnac, encore Conforma…Les surenchères se sont succédées presque avec frénésie, ce jeudi 21 avril 2016. Somme toute, comme dans une banale vente aux enchères. Sauf qu’il s’agit de notre enseigne qui se vend ainsi. Qui se donne en spectacle ainsi, serions-nous tentés de dire. Darty est-il si « juteux » que cela pour qu’il suscite une telle envie d’acquisition ? La réponse est dans la question : Evidemment oui, sinon ils ne battraient pas ainsi.
Mais une fois rachetée, une fois que les actionnaires auront fait leur belle « culbute » que deviendra l’enseigne ? que deviendra son entité ? que deviendront les salariés ? Ne vous inquiétez pas, nous répondent en cœur tous les prétendants. Nous avons les meilleures intentions à votre égard, assurent-ils.
L’ampleur des différentes mobilisations qui ont lieu depuis le 9 mars ne peut être contestée.
Le gouvernement affirme qu’il ne reculera pas ! La fédération CGT du Commerce et des Services non plus !
Read More »Le 28 Avril, Tous Dans La Rue Pour Exiger Le Retrait De La Loi El Khomri
Vous êtes nombreux à vous poser ces questions et à chercher les fameux critères correspondant à chaque niveau et échelon de notre grille de salaire en fonction des métiers.
Dans cet article, la CGT Darty Grand Ouest, se propose de répondre à la plupart des questions liées à ce sujet. Vous y trouverez également les grilles de classification (concerne DGO).
Les grilles de classification :
La convention collective
C’est la grille de classification de la convention collective qui détermine en premier lieu les compétences requises pour chaque niveau et chaque échelon (votre niveau et échelon sont indiqués sur votre bulletin de salaire). Les différences d’un niveau à l’autre, et d’un échelon à l’autre, sont liées à des degrés de complexité des tâches à réaliser, à votre capacité d’autonomie, et à un niveau de formation, ou de compétences acquises par l’expérience.
Toutefois, la convention collective, dans le descriptif des emplois repères, reste muette sur la définition par exemple d’une tâche simple ou complexe. Il n’est donc pas si aisé de s’y retrouver, sans parler du fait même que certains métiers de Darty Grand Ouest ne figurent pas dans les emplois repères : conseiller Pôle service, employé de MGO, etc.
La grille Darty Grand OuestRead More »Suis-je positionné au niveau et à l’échelon qui correspondent à mes compétences ? Comment faire pour monter en échelon ?
Votre paie de Mars vient d’être versée sur votre compte, votre bulletin de salaire vous a été remis ou va l’être incessamment sous peu, c’est donc le moment de vous assurer que toutes les heures d’inventaires réalisées apparaissent bien sur ce dernier.
Pour rappel, les heures d’inventaires sont rémunérées de la façon suivante :
Le nombre d’heures que vous avez réalisé doit correspondre à la feuille d’émargement que vous avez « normalement » signé à l’issue de l’inventaire, sous la responsabilité de votre encadrement.
Read More »Inventaire à DGO : Vérification du bon paiement des heures
La Commission économique s’est réunie à Nantes, le 24 février 2016. Lors de cette réunion, le Directeur financier a présenté les prévisionnels de résultats pour l’exercice en cours. Le résultat d’exploitation devrait bénéficier d’une hausse d’environ 10% pour un résultat courant en augmentation d’environ 7%.
Dans un contexte national de croissance de 1,1%, de consommation des ménages à +1,4% et une faible inflation, on peut dire que ce résultat de Darty Grand Ouest est plutôt brillant.
La participation versée aux salariés devrait s’en ressentir de façon positive. Quant à l’obtention d’un intéressement, même si notre filiale DGO est en conformité avec les critères qui permettraient son versement, il reste lié, du fait d’un accord unilatéral d’intéressement groupe, à un objectif d’évolution du Groupe Darty. A ce jour, l’incertitude d’atteindre l’objectif recherché reste plus que grande. Pourtant, Régis SCHULTZ, lors de la réunion de groupe du mois de décembre dernier se voulait plutôt optimiste sur le sujet.Read More »Résultats économiques DGO : Une forte hausse en prévision mais incertitude sur le versement d’un intéressement.
Les salariés de nos secteurs en ont assez de subir les reculs sociaux qui nous plongent un peu plus chaque jour dans la précarité.
Depuis l’ANI de 2013 et les lois Macron et Rebsamen, le gouvernement ne répond qu’aux attentes du MEDEF refusant d’entendre celles des salariés.
Pourtant, il est inacceptable que les richesses économiques ne profitent qu’à une minorité qui compte organiser une vie de servage pour les actifs et fixer la précarité comme seul horizon à la jeunesse.
Le gouvernement, le MEDEF et leurs soutiens ont surtout la volonté d’inscrire dans la loi la primauté de l’accord d’entreprise en détruisant les accords de branche. L’accord d’entreprise est le noyau central de cette contre-réforme. C’est lui qui permettra au MEDEF de faire peser la pression et d’exercer les chantages à l’emploi, aux salaires et aux conditions de travail.
