Les négociations annuelles obligatoires 2023 de Darty Grand Ouest se sont déroulées au cours de trois réunions, les 1er, 15 et 28 mars 2023.
Elles ont abouti à un accord applicable à compter du 1er avril 2023 à l’ensemble des salariés de l’UES Darty Grand Ouest.
Les augmentations minimales garanties
L’accord prévoit une augmentation minimale du salaire fixe mensuel pour les salariés présents dans l’entreprise à la date de sa signature :
- 40 € bruts par mois pour les vendeurs et les conseillers Pôle Services ;
- 25 € bruts par mois pour les concepteurs vendeurs cuisine, les magasiniers, les secrétaires de magasin, les livreurs, les employés administratifs et logistiques, les chargés de clientèle, les assistants techniques, les techniciens et les employés rattachés au siège ;
- 35 € bruts par mois pour les agents de maîtrise et les cadres.
Ces montants sont calculés sur la base d’un temps complet et proratisés pour les salariés à temps partiel. Ils bénéficient également aux salariés dont le salaire fixe était déjà supérieur à leur grille.
La revalorisation des grilles de salaire
Les nouvelles grilles entrent en vigueur le 1er avril 2023. Elles concernent notamment les vendeurs, les conseillers Pôle Services, les concepteurs vendeurs cuisine, les livreurs, la logistique, les services, les chargés de clientèle et les techniciens.
Pour les vendeurs et les conseillers Pôle Services, plusieurs niveaux et échelons sont fusionnés. Les augmentations de grille varient selon le métier et le positionnement du salarié :
- entre environ 5 % et 7,7 % pour les vendeurs ;
- entre environ 3,4 % et 4,5 % pour les conseillers Pôle Services ;
- entre 1,3 % et 1,5 % pour les concepteurs vendeurs cuisine ;
- entre environ 2,2 % et 6,3 % pour les livreurs ;
- entre environ 3,2 % et 4,2 % pour les employés administratifs et logistiques services ;
- entre environ 1,1 % et 4,5 % pour les techniciens et assistants techniciens.
Une partie du variable transférée dans le salaire fixe
Pour les chargés de clientèle débutants, la rémunération variable mensuelle passe de 150 € à 180 € bruts.
Pour les autres qualifications de la filière ATT et DRC, le variable mensuel passe de 250 € à 180 € bruts. Les 70 € de différence sont intégrés dans le salaire fixe.
Cette transformation permet de sécuriser une partie de la rémunération. Toutefois, les augmentations de salaire fixe affichées dans les nouvelles grilles comprennent ces 70 € déjà versés auparavant sous forme variable : elles ne représentent donc pas intégralement une augmentation nouvelle.
Les augmentations individuelles
En complément des augmentations minimales et des nouvelles grilles, la direction prévoit :
- une enveloppe de 500 400 € d’avril à décembre 2023 pour les augmentations individuelles des employés, présentée à 650 600 € chargés en base annuelle ;
- une enveloppe de 652 900 € chargés d’avril à décembre 2023 pour les augmentations individuelles des agents de maîtrise et des cadres, soit 866 300 € en base annuelle.
Les salariés n’ayant bénéficié d’aucune évolution de niveau ou d’échelon au cours des cinq dernières années dans la même fonction doivent faire l’objet d’un examen individuel de leur situation.
Une prime exceptionnelle de 100 € maximum
Une prime exceptionnelle Darty Grand Ouest d’un montant maximal de 100 € brut doit être versée sur la paie de juin 2023.
Elle concerne les salariés en CDI ou en CDD présents dans les effectifs au 31 mars 2023 et toujours présents au 30 juin 2023.
Son montant peut être réduit en fonction :
- du temps de travail contractuel ;
- du temps de présence effectif ;
- de certaines absences intervenues entre le 1er juillet 2022 et le 31 mars 2023.
Cette prime n’entre ni dans le calcul du salaire minimum conventionnel ni dans celui de la prime de fin d’année.
Les autres mesures
L’accord prévoit également :
- le passage de la valeur du titre-restaurant de 7,80 € à 8,80 €, avec une contribution de l’entreprise passant de 4,68 € à 5,28 € ;
- le passage de 5 à 7 jours ouvrés du congé accordé aux parents lors de l’annonce d’une maladie chronique ou d’un cancer de leur enfant ;
- l’attribution de 2 jours ouvrés en cas de décès d’un neveu ou d’une nièce de moins de 16 ans ;
- une enveloppe de 616 000 € chargés destinée à des primes exceptionnelles individuelles pour des employés, agents de maîtrise et cadres ;
- la poursuite des expérimentations d’organisation du travail sur quatre jours par semaine dans les filières exploitation et livraison.
L’analyse de la CGT
Les NAO 2023 comportent plusieurs avancées : des augmentations minimales garanties, une revalorisation de nombreuses grilles, une hausse d’un euro du titre-restaurant et une amélioration de certains congés pour événements familiaux.
Cependant, les augmentations collectives garanties restent limitées à 25 ou 40 € bruts par mois pour la majorité des employés, dans un contexte où les prix à la consommation progressent de 5,7 % sur un an en mars 2023 et où les prix alimentaires augmentent de près de 16 %. Ces mesures ne permettent donc pas à tous les salariés de préserver entièrement leur pouvoir d’achat.
La présentation des nouvelles grilles doit également être examinée avec attention. Pour certaines catégories de la filière ATT et DRC, jusqu’à 70 € de variable sont transférés vers le salaire fixe. Ce transfert est positif puisqu’il sécurise la rémunération, mais il ne constitue pas une augmentation nouvelle et amplifie artificiellement le pourcentage de hausse affiché du salaire de base.
La CGT regrette aussi la place très importante laissée aux augmentations et aux primes individuelles, dont l’attribution dépend de l’appréciation de la performance par la hiérarchie. À elles seules, les primes exceptionnelles individuelles représentent une enveloppe de 616 000 €, à laquelle s’ajoutent les budgets d’augmentations individuelles. Une part plus importante de ces sommes aurait pu servir à renforcer les augmentations collectives bénéficiant à tous.
Dans le même temps, le Groupe Fnac Darty propose de verser aux actionnaires un dividende de 1,40 € par action, malgré un résultat opérationnel courant en baisse de 40 millions d’euros.
L’accord NAO 2023 apporte donc des améliorations réelles, mais celles-ci restent insuffisantes pour compenser totalement l’inflation. La CGT continuera de revendiquer des augmentations générales plus fortes, mieux réparties et durablement intégrées dans les salaires.
