NAO 2024 : un accord signé sans la CGT
Les négociations annuelles obligatoires 2024 de Darty Grand Ouest se sont déroulées au cours de trois réunions, les 29 février, 12 mars et 19 mars 2024.
Elles ont abouti à un accord majoritaire, applicable à compter du 1er avril 2024. La CGT n’est pas signataire de cet accord.
Les augmentations minimales garanties
L’accord prévoit une augmentation minimale du salaire fixe mensuel, sur la base d’un temps complet :
- 35 € bruts pour les conseillers Pôle Services ;
- 26 € bruts pour les vendeurs ;
- 25 € bruts pour les livreurs ;
- 25 € bruts pour les employés administratifs services et les employés logistiques services ;
- 25 € bruts pour les chargés de clientèle et de relation client ;
- 25 € bruts pour les assistants techniques et assistants techniques de niveau 2 ;
- 25 € bruts pour les techniciens, assistants techniciens et techniciens mixtes intervenant à domicile.
Ces montants sont proratisés pour les salariés à temps partiel. Ils s’appliquent également aux salariés dont le salaire fixe est déjà supérieur à la grille.
Les nouvelles grilles de salaire
Les grilles de plusieurs métiers sont revalorisées au 1er avril 2024. Un nouvel échelon niveau III, échelon 2 est notamment créé pour les vendeurs et les conseillers Pôle Services.
Les augmentations de grille varient selon les métiers et les niveaux. Elles peuvent atteindre :
- environ 2 à 3 % pour les vendeurs et les conseillers Pôle Services ;
- entre 3,6 et 4,4 % pour les livreurs ;
- environ 5 % pour les employés administratifs et logistiques services ;
- environ 1,5 % pour une partie des chargés de clientèle et des assistants techniques ;
- entre environ 2,4 et 4 % pour les techniciens.
Une partie du variable transférée dans le salaire fixe
Pour plusieurs catégories, l’augmentation affichée du salaire de base comprend le transfert d’une rémunération variable déjà existante vers le fixe :
- 30 € retirés du variable et intégrés au fixe pour les livreurs ;
- intégration totale des 70 € de variable dans le fixe pour les employés administratifs services et logistiques services ;
- 25 € intégrés au fixe pour les techniciens ;
- 25 € intégrés au fixe pour les techniciens mixtes intervenant à domicile ;
- intégration supplémentaire de 29 € pour certains salariés du SAV de Tours–Val de Loire.
Cette intégration permet de sécuriser une partie de la rémunération, mais les sommes transférées du variable vers le fixe ne constituent pas une augmentation nouvelle.
Les augmentations individuelles
En complément des revalorisations collectives, la direction prévoit :
- une enveloppe de 270 000 € chargés, d’avril à décembre 2024, pour les augmentations individuelles des employés, soit 351 000 € en année pleine ;
- une enveloppe de 697 000 € chargés, d’avril à décembre 2024, pour les augmentations individuelles des agents de maîtrise et des cadres, soit 925 000 € en année pleine ;
- une enveloppe supplémentaire de 133 000 € chargés, destinée à des primes exceptionnelles individuelles pour certains agents de maîtrise et cadres.
L’attribution de ces augmentations et primes repose principalement sur l’évaluation de la performance individuelle et sur les décisions de la hiérarchie.
Une prime exceptionnelle de 100 € maximum
Une prime exceptionnelle Darty Grand Ouest d’un montant maximal de 100 € brut doit être versée sur la paie de juin 2024.
Elle concerne les salariés en CDI ou en CDD ayant au moins un an d’ancienneté. Son montant peut cependant être réduit en fonction :
- du temps de travail contractuel ;
- du temps de présence effectif ;
- de certaines absences intervenues entre le 1er juillet 2023 et le 30 juin 2024.
Cette prime ne rentre ni dans le calcul du minimum conventionnel ni dans celui de la prime de fin d’année.
Les autres mesures
L’accord prévoit également :
- le passage de la valeur du titre-restaurant de 8,80 € à 9 €, avec une contribution patronale passant de 5,28 € à 5,40 € ;
- pendant les Jeux olympiques et paralympiques, un forfait de 60 € pour une intervention de nuit inférieure à cinq heures et de 120 € pour une intervention supérieure à cinq heures ;
- la poursuite des expérimentations concernant les plannings concertés et l’attribution, par roulement, de repos hebdomadaires le samedi ;
- l’ouverture de négociations distinctes sur l’intéressement et le travail du dimanche.
L’analyse de la CGT
Les NAO 2024 apportent des augmentations du salaire fixe pour plusieurs métiers ainsi qu’une prime exceptionnelle pouvant atteindre 100 €. Toutefois, elles ne prévoient pas d’augmentation générale uniforme bénéficiant à l’ensemble des salariés.
Une partie des montants présentés comme des augmentations provient en réalité du transfert de rémunérations variables déjà existantes vers le salaire fixe. Si cette transformation peut sécuriser la rémunération, elle ne représente pas une augmentation réelle à hauteur de la totalité des montants annoncés.
La CGT dénonce également la place importante laissée aux augmentations individuelles, attribuées selon l’appréciation de la hiérarchie. L’enveloppe prévue pour les agents de maîtrise et les cadres atteint 697 000 €, contre 270 000 € pour l’ensemble des employés entre avril et décembre 2024.
L’augmentation du titre-restaurant reste par ailleurs très limitée : sa valeur progresse seulement de 20 centimes, dont 12 centimes supplémentaires financés par l’employeur.
Dans le même temps, Fnac Darty annonce vouloir proposer à son assemblée générale le versement d’un dividende de 0,45 € par action aux actionnaires.
Pour la CGT, les mesures obtenues restent trop faibles et trop inégalement réparties. Elles ne permettent pas de répondre suffisamment à la hausse du coût de la vie et aux attentes des salariés en matière de pouvoir d’achat.
La CGT a donc décidé de ne pas signer l’accord NAO 2024, considérant qu’il ne prévoyait pas de véritable augmentation générale pour tous les salariés et qu’une part trop importante du budget restait consacrée à des mesures individuelles.
