NAO 2026 : aucun accord signé
Les négociations annuelles obligatoires 2026 de Darty Grand Ouest se sont terminées sans accord entre la direction et les organisations syndicales. Les mesures présentées ci-dessous ont donc été décidées et appliquées unilatéralement par l’entreprise.
Les principales mesures salariales
- 15 € bruts d’augmentation mensuelle du salaire de base pour les vendeurs et les conseillers Pôle Services ;
- 1,4 % d’augmentation des grilles pour les employés administratifs SAV et les employés logistiques, principalement afin de rattraper les nouveaux minima conventionnels ;
- 15 € d’augmentation pour les salariés de ces catégories dont le salaire était déjà supérieur à la grille ;
- intégration de 25 € de rémunération variable dans le salaire de base des assistants techniques de niveau 2 du centre d’appels ;
- versement d’une prime exceptionnelle de 70 € bruts, en complément de la prime vacances ;
- une enveloppe globale de 404 000 € d’augmentations individuelles pour les employés, ouvriers et techniciens ;
- deux enveloppes d’augmentations individuelles ou de primes pour l’encadrement, de 324 000 € et 113 000 €.
Les nouvelles grilles de salaire sont applicables depuis le 1er mai 2026.
Les autres mesures
La direction prévoit également :
- une prime forfaitaire de 50 € brut pour les agents de maîtrise et les cadres concernés lorsqu’une soirée VIP entraîne un décalage de l’heure de fermeture du magasin supérieur à deux heures ;
- la possibilité de monétiser jusqu’à 5 jours de compte épargne-temps ;
- l’octroi d’une demi-journée d’absence rémunérée par an aux salariés reconnus travailleurs handicapés, afin de se rendre à un rendez-vous médical avec un spécialiste ;
- de nouvelles modalités concernant les stages de récupération de points pour les salariés itinérants ou disposant d’un véhicule de service.
Un budget salarial fortement réduit
L’enveloppe consacrée aux augmentations de salaire a été divisée par deux par rapport à 2025, la direction invoquant la baisse des résultats en France.
Dans le même temps, le Groupe Fnac Darty prévoit toujours de verser environ 30 millions d’euros de dividendes aux actionnaires.
La participation et l’intéressement sont également en baisse :
- le taux de participation passe de 5,01 % à 4,12 % ;
- le taux d’intéressement passe de 1,16 % à 1,11 %.
Pour un salaire brut mensuel de 2 000 €, cela représenterait environ 966 € de participation et 260,79 € d’intéressement.
L’analyse de la CGT
Pour la CGT, ces mesures sont très insuffisantes face à l’augmentation durable du coût de la vie et ne permettent pas une véritable amélioration du pouvoir d’achat.
Les NAO 2026 ne se sont donc pas conclues par un accord salarial, mais par un procès-verbal de désaccord et des mesures appliquées unilatéralement par la direction. Une nouvelle fois, les salariés doivent se contenter d’une enveloppe réduite tandis que la rémunération des actionnaires reste préservée.
