Accord GEPP Livraison : restructuration, mobilité et évolution du métier de livreur
L’accord GEPP consacré à l’activité Livraison Dernier Kilomètre organise l’accompagnement social de la restructuration engagée par Darty Grand Ouest.
Applicable du 1er juin 2025 au 31 décembre 2026, il prévoit la fermeture progressive de 12 plateformes de livraison et concerne, selon l’annexe définitive de l’accord, 60 postes.
L’accord encadre également la transformation du métier de livreur-démonstrateur en livreur-installateur, avec de nouvelles missions, de nouvelles classifications et un nouveau système de rémunération.
Des fermetures de plateformes accompagnées de mesures volontaires
La direction s’engage à privilégier les solutions reposant sur le volontariat, notamment :
- le reclassement interne ;
- la mobilité géographique ;
- la reconversion professionnelle ;
- le congé de mobilité ;
- la création ou la reprise d’entreprise ;
- la cessation anticipée d’activité pour certains salariés proches de la retraite.
Les salariés concernés peuvent être accompagnés par les équipes RH et par un cabinet spécialisé afin de construire un projet professionnel interne ou externe.
Le reclassement et la mobilité interne
Les salariés peuvent rechercher un autre emploi au sein de Darty Grand Ouest ou, plus largement, dans le groupe Fnac Darty.
L’accord prévoit différents dispositifs de formation et de reconversion : formation d’adaptation, validation des acquis de l’expérience, Pro-A, compte personnel de formation, projet de transition professionnelle ou intégration de parcours internes comme la Tech’ Académie.
Des aides financières spécifiques sont prévues pour certaines formations, notamment pour les salariés de plus de 50 ans occupant un métier présentant un fort impact physique.
En cas de mobilité géographique importante, l’accord peut prévoir la prise en charge de certains frais : déménagement, double logement, déplacements ou dépenses liées à la situation familiale.
Une compensation temporaire peut également être versée pendant douze mois lorsqu’un reclassement entraîne une diminution de rémunération.
Le congé de mobilité et les départs volontaires
Les salariés qui souhaitent construire un projet professionnel à l’extérieur de l’entreprise peuvent demander un congé de mobilité.
Sa durée varie principalement selon l’âge du salarié :
- 6 mois pour les salariés de moins de 40 ans ;
- 8 mois entre 40 et 49 ans ;
- 10 mois entre 50 et 59 ans ;
- 12 mois à partir de 60 ans.
Une durée de 12 mois est également prévue pour certains salariés en situation particulière, notamment les salariés reconnus travailleurs handicapés ou les parents isolés.
Pendant ce congé, le salarié perçoit une allocation correspondant à 85 % de sa rémunération moyenne de référence. La mutuelle et la prévoyance peuvent être maintenues pendant une durée maximale de douze mois.
Des indemnités de départ et des aides complémentaires peuvent également être accordées pour financer une formation, une reconversion ou un projet de création d’entreprise.
Une cessation anticipée d’activité
Les salariés se trouvant à moins de 18 mois de leur départ à la retraite peuvent, sous certaines conditions, demander une cessation anticipée d’activité.
L’indemnisation prévue correspond à 80 % de la rémunération brute de référence.
La transformation du métier de livreur
L’accord ne concerne pas uniquement les salariés travaillant sur les plateformes appelées à fermer. Il organise également l’évolution du métier de livreur pour l’ensemble de l’activité Livraison de Darty Grand Ouest.
Le livreur-démonstrateur devient progressivement livreur-installateur, avec davantage de prestations d’installation réalisées directement au domicile des clients.
Une nouvelle grille de classification est mise en place, allant notamment de l’aide chauffeur-livreur au chauffeur-livreur installateur expert.
Pour les salariés acceptant cette évolution :
- 50 euros bruts issus de l’ancienne rémunération variable sont intégrés au salaire fixe ;
- le montant maximal du variable mensuel passe de 150 à 100 euros bruts ;
- chaque prestation d’installation donne lieu à une rémunération de 8 euros bruts par salarié, y compris lorsque l’intervention est réalisée en binôme.
La position de la CGT Darty Grand Ouest
La CGT s’est opposée au projet de fermeture des plateformes et aux suppressions de postes qui en découlent.
Elle a dénoncé une restructuration décidée alors que le groupe Fnac Darty et Darty Grand Ouest affichaient de bons résultats et qu’une importante distribution de dividendes était annoncée au bénéfice des actionnaires.
La CGT a néanmoins participé aux négociations afin de défendre les salariés et d’obtenir les meilleures mesures d’accompagnement possibles.
Après analyse du texte et échanges avec les livreurs, elle a considéré que les garanties proposées restaient insuffisantes.
Ses critiques portaient notamment sur :
- les possibilités réelles de reclassement interne ;
- l’insuffisance de l’accompagnement à la mobilité géographique ;
- le montant des indemnités de départ ;
- les conditions restrictives imposées pour bénéficier de certaines aides ;
- les dates de départ parfois très anticipées et déconnectées des dates effectives de fermeture des plateformes ;
- les classifications et les rémunérations prévues pour les nouvelles missions de livreur-installateur.
Pour la CGT, l’augmentation des compétences, des responsabilités et des contraintes liées aux prestations d’installation devait être accompagnée d’une reconnaissance professionnelle et salariale plus importante.
La CGT souhaitait donc que les négociations se poursuivent afin d’améliorer les mesures sociales et les conditions de rémunération du nouveau métier. La direction ayant refusé de prolonger les discussions, la CGT Darty Grand Ouest a décidé de ne pas signer l’accord.
