1 000 € possibles, quelques dizaines d’euros proposés !
Le dispositif exceptionnel mis en place par le gouvernement permet aux entreprises de verser, sous certaines conditions, une prime carburant bénéficiant d’une exonération pouvant atteindre 1 000 € jusqu’au 31 décembre 2026.
Chez Fnac Darty, la Direction propose 25 à 50 € pour une grande partie des bénéficiaires, avec un maximum de 240 € avant les éventuelles proratisations.
Face à l’augmentation du coût de la vie, ces montants sont loin de répondre aux difficultés rencontrées quotidiennement par les salariés.
Des salariés exclus alors que le dispositif permet davantage
La Direction a retenu des critères qui écartent de nombreux collègues :
- Les salariés de la Logistique bénéficiant déjà d’une aide au carburant.
- Les salariés d’une partie des magasins Fnac CODIREP.
- Les salariés dont l’abonnement aux transports en commun est pris en charge à 50 %.
Pourtant, les assouplissements exceptionnels du dispositif permettent d’envisager une prise en charge plus large.
Une pression inacceptable autour de la signature
La période de référence retenue, du 1er mai au 31 octobre 2026, englobe notamment les congés d’été.
Les montants peuvent être réduits selon le temps de présence, les RTT, les arrêts maladie ou le temps partiel.
Plus contestable encore, la Direction a lié, au cours de la négociation, le traitement favorable des congés payés à la conclusion d’un accord.
Un million d’euros : quel effort réel pour l’entreprise ?
La Direction annonce un budget d’environ un million d’euros.
Mais cette prime bénéficie d’un régime exceptionnel d’exonération de cotisations sociales, sous réserve des conditions légales. Elle représente donc un coût différent de celui d’une augmentation de salaire soumise aux cotisations habituelles.
Par ailleurs, les sommes versées constituent des charges professionnelles normalement déductibles du résultat imposable.
Le véritable sujet reste celui des salaires !
La CGT ne s’oppose pas au principe d’une aide au carburant. Elle refuse de cautionner une mesure ponctuelle, restrictive et dérisoire au regard des besoins.
Car une prime exceptionnelle ne remplace pas une augmentation durable des salaires.
- L’ouverture de véritables négociations salariales.
- La reconnaissance de la précarité croissante des salariés.
- Des mesures de pouvoir d’achat bénéficiant au plus grand nombre.
- La garantie que ce budget ne viendra pas réduire les moyens consacrés aux prochaines négociations annuelles obligatoires (NAO).
La Direction affirme que cette prime n’a aucun lien avec les mobilisations sur la vie chère. Pourtant, les revendications salariales restent sans réponse à la hauteur des difficultés.
À la veille de la mobilisation du 5 novembre, notre position est claire : les salariés de Fnac Darty méritent mieux que quelques dizaines d’euros. Ils méritent un véritable partage des richesses qu’ils produisent.
DE VÉRITABLES AUGMENTATIONS DE SALAIRE !
